РЕЖИМ роботи сумісника :: Трудове право

Длительность Робочий годині сумісника набагато менше в порівнянні з Основним працівніком. Це пов`язано з ТІМ, что у сумісника є ще ої ОСНОВНОЇ робота. Обмеження Робочий годині при сумісництво Встановлені трудовим законодавством.

Інструкція

На Додатковий місці працівник может працювати НЕ больше 4 годин Протяг дня.
Суміснік может працювати и весь день, если ВІН вільний від ОСНОВНОЇ роботи. Альо при авторитет робота за сумісництвом все Одне НЕ может перевіщуваті половини місячної норми Робочий годині. Роботодавець повинен контролюваті виконан цієї умови. При укладенні трудового договору Із сумісніком обов`язково відобразіть в ньом Критерії визначення трівалості Робочий годині, дні та години роботи сумісника.

Працівник может відступіті від обмежень трівалості Робочий годині, зазначеним віщє, у випадка:

- если ВІН НЕ Здійснює роботу за основнову місцем у зв`язку Із затримки виплати зарплати більш чем на п`ятнадцять днів-
- если его відсторонілі від Трудової ДІЯЛЬНОСТІ за основнову місцем роботи за медичними показаннями.
Мінімальна длительность Робочий дня для сумісника трудовим законодавством не встановлено.

Крім обов`язку Здійснювати трудову діяльність на Додатковий місці роботи, суміснік має право і на відпочинок. Суміснику зобов`язані надаті щорічну оплачувану відпустку. Для его Отримання працівнику звітність, відпрацюваті 6 місяців на Додатковій работе.

Слід врахуваті, что відпустка надається працівнікові одночасно з відпусткою за основнову місцем роботи. Працівник в авторітеті випадка винен направіті на роботу за сумісництвом документ, что підтверджує оформлення Йому відпустки по основній работе (виписка з графіка Відпусток, копія наказу Про надання відпустки ТОЩО). Суміснік может звернута до роботодавця Із заявили Про надання відпустки без Збереження заробітної плати, если его відпустка за основнову місцем роботи Вийшов довшім, чем відпустку на Додатковий місці.