ОПЛАТА праці сумісника :: Трудове право

Роботодавця Важлива правильно пропісаті в трудовому договорі Із сумісніком умови оплати його праці. Це дозволіті в Майбутнього унікнуті конфліктів з перевіряючімі органами, Наприклад, з фондом соціального страхування або податковими органами.

Інструкція

Трудовим законодавством передбача кілька можливости варіантів оплати праці сумісника:
- за Фактично відпрацьованій час-
- залежних від віроблення-

- на умовах, передбачення трудовим договором.

Платіті повний оклад суміснику НЕ війт, якщо в трудовому договорі в якості способу оплати праці обрана оплата за фактічність відпрацьованій годину. Це пов`язано з ТІМ, що у даного працівника трудовий день набагато Коротше ніж у основного працівника. Законодавець обмеже тривалість Робочий годині для сумісника: чи не більше 4 годин на день і не більше половини місячної норми Робочий годині.
Якщо роботодавець вирішив Встановити нормативні завдань для сумісника, Який працює з умів погодінної оплати праці, то оплачуваті його працю потрібно віходячі з Фактично Виконання ОБСЯГИ робіт.

У разі якщо суміснік Достатньо Кваліфікований і у нього висока Продуктивність праці, то ВІН може Виконувати Певний ОБСЯГИ робіт набагато швидше, ніж Основний працівник. Відповідно ВІН має право на Отримання повного окладу, незважаючі на ті, що його робочий день Коротше ніж у основного працівника. У авторитет випадка звітність, Зверни спосіб оплати залежних від виробітку або Включити в трудовий договір умови відмінні від оплати праці за Фактично відпрацьованій годину.

При віборі способу оплати праці слід звертати Рамус на думку Контролюючим ОРГАНІВ, Які Годін вісловлюють думка про ті, що встановлення суміснику окладу в ПОВНЕ розмірі непріпустімо. Так, Наприклад, органи ФСС відмовілі у заліку всієї суми витрат на виплату допомоги по вагітності та пологах суміснику, вказано на ті, що допомога суміснику Було нараховано та виплачено віходячі з повного заробітку за восьмігодінній робочий день. Альо суд спростував доводи ОРГАНІВ ФСС і ВСТАНОВИВ, що освіта і досвід роботи сумісника відповідалі необхіднім кваліфікаційним Вимоги, тривалість Робочий години НЕ перевіщувала между, встановлення трудовим законодавством, оплата праці здійснювалася відповідно до трудового договору без визначення пропорційного відносини відпрацьованого часу до встановленої сумі оплати за восьмігодінній робочий день (Постанова ФАС Уральська округу від 14.04.2010 № Ф09-2327 / 10-С2).