ПЕРЕХІД з сумісніцтва на основнову роботу

При звільненні сумісника з ОСНОВНОЇ роботи його додаткова трудова діяльність може стати Головня. Такий Перехід НЕ відбувається автоматично. Для цього потрібне документальне оформлення.

Інструкція

Трудове законодавство НЕ регламентує способ оформлення трансформації відносин між працівніком і роботодавцем в авторітеті випадка. На практіці склалось кілька варіантів:

1) звільнення сумісника за його Бажанов і Укладення з ним нового трудового договору з умів про ті, що для нього ця робота є основной-
2) переклад-
3) Укладення додаткової Догода зі зміною істотніх умів трудового договору.

Перші два способи Важко Визнати правильним. У Першому випадка працівник може НЕ віявіті бажання на звільнення, і це його право. Переклад же пріпускає під собою зміну Трудової Функції працівника, а в ситуації, що розглядається працівник Виконує ту ж трудову функцію.

Отримайте від працівника заяву на зміну умов трудових відносин та трудову книжку з записом про звільнення з основного місця роботи. Заява складається у довільній формі і подається на ім`я керівника організації. У прохальною частини можна вказаті Наступний формулювання: «Прошу внести Зміни в Трудовий договір № 5 від« 21 »квітня 2011 року в частіні віключення умів про сумісництво та Визнання Основним даного місця роботи».

Укладіть з працівніком додаткова угода про внесення змін до трудового договору. Суть даної Догода Полягає в пріпіненні статусу сумісника та Визнання роботи ОСНОВНОЇ. Такоже можна Змінити умови оплати праці та режим роботи, Аджея тепер тривалість Робочий годині для даного працівника НЕ обмеже нормами трудового законодавства, що регулюють питання сумісніцтва.

Увазі наказ про відповідні Зміни. Наказ складається у вільній формі і може містіті приблизно Наступний формулювання: «Визнати працівника Іванова Івана Івановича, Який обіймав посаду юрисконсульта на умовах сумісніцтва, що займає Цю посаду за основнову місцем роботи з« 25 »квітня 2012».

На підставі зазначеним наказу внесіть запису У трудову книжку. Існують і увазі внесення запису в залежності вопросам комерційної торгівлі умів:

1) Якщо є запису Про сумісництво і після неї Варто запису Про звільнення з основного місця роботи, слід внести записи про ті, що з Певного числа робота в такий-то посади стала для працівника основною. У графі 4 робиться посилання на агентство агентство агентство агентство агентство агентство відповідній наказ.
2) Якщо запису Про сумісництво відсутня, то відразу після запису про звільнення з основного місця роботи вказується ПОВНЕ найменування організації та скороченню (за наявності) у вигляді заголовка. Потім робиться запису Про Прийняття співробітніка на роботу з дня качана роботи в даній організації з Ваші відповіді на відповідній наказ.