ЯК правильно звільніті сумісника

Працівник, Який Здійснює трудову діяльність за сумісництвом Зручний роботодавця в Певний проміжок годині. Альо коли ОБСЯГИ роботи зростає і потрібен працівник на повний робочий день, то роботодавець змушеній звільніті сумісника.

Інструкція

Загальні Підстави для звільнення працівника Встановлені ст. 77 Трудового кодексу РФ, але для сумісників законодавець Додав Додатковий підставу для розірвання трудового договору.
Колі роботодавець знайшов основного працівника на місце сумісника, то можна його звільніті (ст. 288 Трудового кодексу РФ). Це можливо, якщо трудовий договір з сумісніком БУВ Укладення на невізначенності Термін.

Повідомте працівника про звільнення письмовий за 2 тижні до дати звільнення. ПОВІДОМЛЕННЯ сумісника складається у вільній формі, В якому звітність, вказаті причину звільнення: прийом на роботу співробітніка, для якого виконан Трудової Функції сумісника буде основною роботів. Працівник обов`язково повинен розпісатіся на Повідомленні в підтвердженні того, що ВІН з ним ознайомлений.

При відмові сумісника розпісатіся в Повідомленні, зачитайте Йому вголос його Зміст при двох свідках і складіть акт про ті, що працівник відмовився підпісаті його. У данім акті повінні розпісатіся ЦІ свідки.

Закон передбачає обмеження на звільнення сумісника. Звільніті сумісника не можна по підставі зазначеним у ст. 288 ТК РФ, якщо трудовий договір укладу:

- на Певний термін-
- з особами, на якіх пошірюється гарантії, передбачені 261 ТК РФ (вагітні жінки, жінки, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років і т.д.).