Що потрібно для звільнення за угіддямі СТОРІН

Трудове законодавство передбачає угода СТОРІН як одну з підстав для звільнення працівника. У данім випадка має буті прісутнім згоду, як працівника, так и роботодавця на звільнення. Сторони трудового договору повінні домовитий и за умів даного звільнення (рядки звільнення, Компенсація при звільненні). Оформлення звільнення за угіддямі СТОРІН Включає в себе следующие етапи.

Інструкція

Повідомте Вашому роботодавця про свой Намір звільнітіся и Запропонуйте укласті Догода про звільнення. Обговоріть з ним умови звільнення: дату розірвання трудового договору, Можливі компенсації при звільненні та Інші умови, Наприклад, Надання відпустки з Наступний звільненням. Надаваті письмовий заяву з Проханов звільніті вас за згідно СТОРІН необов`язково, дане Прохання может буті озвучена усно.

Укладіть Догода про звільнення з вашим роботодавцем. В угоді відобразіть следующие моменти:
1. Ваші дані (ПІБ, Паспортні дані, адреси реєстрації) i дані роботодавця (найменування, адреси місця знаходження, ІПН, ОГРН).
2. У угода має буті відображено ваш Намір и Намір роботодавця розірваті трудовий договір. Дані Намір можна віразіті Наступний формулюванням: «Сторони дійшлі Згоди про розірвання Трудового договору № 5 від« 23 »жовтня 2013».

3. Вкажіть дату звільнення. Слід враховуваті, что дата звільнення вібірається за погодження з роботодавцем. Звільнятіся необов`язково через 14 днів после Підписання Догода, як це передбача законом для звільнення за власним Бажанов. Розірвання трудового договору может буті оформлено як в день Підписання Догода, так и через два тижні або через місяць после его Підписання.
4. Відобразіть в угоді розмір грошової компенсації при звільненні. Розмір компенсації может буті кратний Вашої зарплати або віражатіся у твердій грошовій сумі Незалежності від розміру вашого доходу. Зверніть увагу, что Грошові компенсації НЕ є обов`язковими при звільненні за згідно сторін.

Підпішіть Догода разом з роботодавцем и поставте дату Укладення Догода.
Один примірник Догода залиша у вас на руках, а другий у роботодавця.

У дату звільнення роботодавець повинен віддаті вам трудову книжку та Інші документи и провести з вами залішкова розрахунок.