Чи можуть звільнити в декретній відпустці

Жінка, яка перебуває у декретній відпустці, перебуває під підвищеним захистом держави. Саме щодо таких категорій працівників найчастіше відбуваються неправомірні дії, пов`язані з незаконним звільненням, оскільки ніякої економічної вигоди вони роботодавцю не приносять. Тому стаття 81 Трудового кодексу РФ забороняє звільняти працівників у період їх відпусток. При догляді за дитиною до досягнення нею певного віку співробітник також перебуває у відпустці, тому вказане правило на нього поширюється. Винятком є випадки ліквідації організації або ситуації, при яких підприємець припиняє власну діяльність. За подібних обставин просто неможливо зберегти трудові відносини, тому договір розривається.

За яких підстав можливе звільнення?

Заборона на розірвання трудового договору в період перебування працівниці у декретній відпустці не свідчить про повну неможливість звільнення такого працівника. Існують інші підстави для припинення відносин з роботодавцем, на які описаний заборона не поширюється. Наприклад, договір можна розірвати у зв`язку з настанням обставин, що не залежать від волі сторін. Так, якщо з жінкою полягав строковий трудовий договір, дія якого було припинено у період перебування у декретній відпустці, то відповідні відносини також будуть розірвані. Крім того, угода з роботодавцем можна розірвати за власним бажанням співробітника в будь-який час, включаючи період перебування в декреті. Не виключається і можливість припинення трудових відносин за згодою сторін.

Як захищатися від неправомірних дій роботодавців?

Оскільки закон забороняє лише розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період перебування жінки в декреті, то виникають численні варіанти порушення прав працівників у даній сфері. Так, роботодавці різними засобами часто намагаються схилити жінок, що використовують право на відпустку, на розірвання трудового договору по допустимому підставі (наприклад, за власним бажанням). Піддаватися подібному тиску не слід, а при фіксації будь-яких неправомірних дій з боку організації, її керівників рекомендується негайно звертатися в наглядові органи, включаючи прокуратуру, інспекцію праці.