Скорочення багатодітній матері з дитиною до 3 років

В умовах економічної нестабільності страшить перспектива скорочення зарплати, а то і зовсім - втрата роботи. Наша держава неодноразово заявляє про різні способи підтримки багатодітних сімей. І дійсно законодавством передбачено надання сприяння багатодітним сім`ям, хоча ніде в офіційних джерелах ми не зустрінемо самого визначення «багатодітна сім`я». Ряд пільг для таких сімей зобов`язані надавати та роботодавці. Які ж саме гарантії закріплені Російським законодавством?
Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ багатодітна мама, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років:
- може бути звільнена тільки в разі ліквідації підприємства-

Слід відрізняти ліквідацію підприємства і скорочення штатів. При скороченні неможливо звільнити багатодітну матір, яка знаходиться в декретній відпустці!

- повинна бути попереджена про майбутнє звільнення як мінімум за 2 місяці-
- після розірвання трудового договору ще протягом 2-х місяців повинна виплачуватися середньомісячна заробітна плата-
- час від часу звільнення жінки до досягнення дитиною трьох років включається в безперервний трудовий стаж.

У випадку, якщо за період перебування багатодітної матері у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років в організації трапилися суттєві зміни, то роботодавець зобов`язаний:
- нововведення докладно пояснити, викласти у письмовій формі і надати для ознайомлення працівнику не пізніше, ніж за 2 місяці до початку ізмененій-
- при незгоді працівника з нововведеннями запропонувати йому аналогічну должность-
- втрати роботи не вдасться уникнути, якщо компроміс між роботодавцем і працівником не знайдений. Підставою для звільнення послужить відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору.

При однаковій продуктивності праці і кваліфікації перевага віддається сімейним працівникам при наявності двох або більше утриманців, а також особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком.

Як захиститися багатодітної матері в умовах зміни умов праці

Стаття 74 Трудового кодексу РФ говорить: «У разі, коли з причин, пов`язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника ». Деяким працівникам можуть скоригувати умови праці, режим роботи і навіть оплату, що також може торкнутися і багатодітну матір.

Куди звернутися за допомогою

Якщо ви не змогли досягти взаєморозуміння з роботодавцем, то слід звернутися до інспекції з охорони праці, профспілкову організацію чи прокуратуру.
Лише тоді материнство в радість, коли воно захищене державою і законом.