Чи можна звільнити за скороченням інваліда 3 групи

Інваліди незалежно від групи мають такі ж права, як і решта працівників. У той же час вони мають певні пільги та особливі умови праці. Інвалідність 3-ї групи передбачає помірно виражене обмеження в певній сфері життєдіяльності. Говорячи про скорочення, варто відзначити, що в цьому питанні група не має особливого значення.

Статті за темою

Скорочення через інвалідність

По 83-й статті Трудового Кодексу РФ роботодавець може звільнити інваліда у разі нездатності до трудової діяльності за медичним висновком.

Права інвалідів захищаються Федеральним законом №181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у РФ» від 24.11.1995 р Трудові взаємини роботодавців і працівників, у тому числі інвалідів, регулюються Трудовим Кодексом РФ.

В інших випадках роботодавець повинен надати співробітникові з інвалідністю ті умови праці, які повинні відповідати ІПР. Якщо працівник визнається інвалідом в період роботи, а керівництво не в змозі створити відповідають вимогам умови, воно зобов`язане запропонувати іншу роботу, яка буде відповідати стану здоров`я працівника. У випадку, якщо такої роботи немає в наявності або працівник не погоджується на іншу вакансію, роботодавець має повне право розірвати трудовий договір.

ІПР - індивідуальна програма реабілітації, яка видається інваліду разом з довідкою по інвалідності. Включає в себе перелік заходів, спрямованих на відновлення та компенсацію втрачених функцій організму.

Скорочення на загальних підставах

При скороченні штатних працівників, звільнення інвалідів проводиться в звичайному порядку. За 261-й статті Трудового Кодексу РФ роботодавцям заборонено скорочувати:
- вагітних жінок-
- жінок, які виховують дітей до 3-х років-
- жінок, які є матерями-одинаками, які виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років.

У статті 179 Трудового Кодексу обговорена категорія працівників, які мають вищий пріоритет у виборі співробітників, які залишаться в штаті організації після скорочення. До такої категорії належать:
- співробітники з найвищою продуктивністю праці-
- співробітники, що мають найвищу кваліфікацію.

При рівних умовах, а саме продуктивності і кваліфікації, переважне право на залишення на робочому місці мають наступні співробітники:
- сімейні працівники, які містять двох і більше іждівенцев-
- особи, в сім`ї яких відсутні інші працівники, які мають свій заработок-
- особи, які отримали інвалідність в даній організації внаслідок нещасного випадку або придбаного професійного захворювання-
- інваліди-учасники Великої Вітчизняної війни-
- інваліди, які отримали групу за участю у військових діях по захисту Отечества-
- співробітники, що знаходяться на підвищенні кваліфікації без відриву від основної роботи-
- інші працівники, зазначені у федеральних законах.

З вищевказаного переліку випливає, що при скороченні штату, працівника з інвалідністю можна звільнити нарівні з іншими працівниками, якщо тільки він не належить до певної категорії працівників і має таку ж продуктивність праці та ступінь кваліфікації.