Хто звільняється від атестації

Для чого проводиться атестація

Ця відповідальна і хвилююча процедура, як для роботодавця, так і для працівників. Для роботодавця вона є можливістю об`єктивно оцінити відповідність співробітників займаним за штатним розкладом місцях, оптимізувати розподіл трудових ресурсів і підготувати на її основі кадровий резерв. Для працюючих на підприємстві атестація є стимулом до підвищення якості та продуктивності своєї праці, підвищенню кваліфікації та освоєння нових сучасних методів і технологій.

Атестація є легальним і об`єктивним критерієм, що забезпечує можливість розірвання трудового договору з тими працівниками, які показали низький рівень кваліфікації або переведення їх на інші посади з окладами, адекватними рівню їхніх знань. З іншого боку, ті працівники, хто показав себе з позитивного боку, за результатами атестації можуть розраховувати на підвищення оплати праці та просування службовими сходами.

Категорії працівників, які звільняються від атестації

Не існує законодавчого акту, що містить перелік працівників, які не підлягають атестації, тому на підприємствах і організаціях діють галузеві нормативні акти, що визначають цей перелік. При визначенні кола працівників, які проходитимуть атестацію, необхідно враховувати і ті гарантії, які законодавство встановлює для захисту працівника від необгрунтованих рішень.

Наприклад, якщо виходити з норм статті 70 ТК РФ, встановлює випробувальні терміни, безумовного звільнення від атестації підлягають працівники, чий випробувальний термін ще не закінчено. У більшості випадків такому звільненню підлягають і ті співробітники, які відпрацювали після укладення трудового договору менше 1 року. Перелік осіб, які не підлягають атестації наводиться в положенні «Про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв`язку» в редакції від 14.11.1986. На сьогоднішній день це єдиний нормативний акт, де наведено такий перелік.

Згідно з цим Положенням, які не атестуються:
- молоді фахівці, у яких ще не закінчився період обов`язкового відпрацювання після закінчення навчального закладу-
- жінки, які пред`явили довідку про вагітності-
- жінки, які мають дітей віком до трьох років і ті, хто пропрацював менше 1 року після відпустки по догляду за дитиною-
- одинокі батьки, які мають дітей до 14 років або дитину-інваліда, якому не виповнилося 18 років.

Від атестації в загальному випадку можуть відмовитися всі категорії працівників, звільнення яких з ініціативи роботодавця законом не допускається.