Чи можна звільнити за скороченням вагітну жінку

Роботодавці зазвичай не зацікавлені в наявності вагітних жінок в штаті організації, оскільки останні не приносять ніякої економічної вигоди, однак створюють безліч проблем. При цьому трудове законодавство забезпечує підвищений рівень захисту таким жінкам, одним з компонентів якого є заборона на їх звільнення з ініціативи роботодавця. Єдиним винятком з цього правила є ліквідація компанії, припинення діяльності індивідуального підприємця, при якому звільнення вагітних допускається. Щодо скорочення же вагітну жінку звільняти не можна, що прямо випливає з положень статті 261 Трудового кодексу РФ.

Що чекає роботодавця при звільненні вагітної жінки?

При незаконному звільненні вагітної жінки вона може направити позов до судових органів про поновлення на роботі. У цьому випадку вимога зазвичай задовольняється, що тягне для роботодавця додаткові витрати, інші негативні наслідки. Крім того, навіть за відсутності звернення до судових органів самої жінки допущене порушення може бути виявлено при проведенні перевірки прокуратурою, інспекцією праці. У цьому випадку також доведеться відновити працівника на підставі відповідного припису, понести певне покарання. Так, на організацію може бути накладений адміністративний штраф, оскільки порушення є досить серйозним, має цілком конкретні негативні наслідки для вагітної жінки.

Чим загрожує керівнику необгрунтоване звільнення вагітної жінки?

Керівник, який допустив необгрунтоване звільнення вагітної жінки, включаючи розірвання договору по скороченню, може бути підданий кримінальному покаранню, оскільки дане діяння вважається злочином. Відповідальність за нього встановлена у статті 145 Кримінального кодексу РФ. Санкції цієї статті передбачають можливість призначення штрафу, сума якого може складати до 200 000 рублів, обов`язкових робіт, тривалість яких може становити до трьохсот шістдесяти годин. Саме тому слід уникати необгрунтованого звільнення вагітних жінок, для захисту яких чинне законодавство встановлює досить жорсткі заходи, що обумовлено великою кількістю порушень, які допускаються відносно цієї категорії працівників.