Переважно право при скороченні

Даже у самій крізової ситуации є певні категорії громадян, робочі місця якіх роботодавець Зберегти зобов`язаний або Запропонувати рівноцінну альтернативу. Скороченню, звільнення співробітніків регулюється Трудовим кодексом Російської Федерации.

«Непріводіміе» громадяни

Согласно зі статтей 261 Трудового кодексу Російської Федерации НЕ піддаються звільненню у зв`язку Із скороченню штатів:
- жінки «в положенні» (проти тут є Одне віключення - при скасуванні Всього підприємства звільнення НЕ унікнуті) -
- жінки, Які віховують дитину до 3-х років-
- матері-одіначкі, Які віховують дитину до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років, за віключення ліквідації підприємства або если дані співробітнікі здійснілі протізаконні діяння) -
- Інші особини, Які віховують таких дітей без матері
- члени профспілок.

Часто трапляється так, что люди, Які належати до перерахованого категорій, Самі и не підозрюють, что їх звільніті нельзя, тому й Не відстоюють свои права, Опинившись Раптена без роботи.

При скороченні могут скасовуватіся цілі підрозділі. У авторитет випадка роботодавець повинен надаті працівнікові-пільговіку натомість інше робоче місце.

«Прівілейовані» категорії

Існують такоже категорії громадян, якіх скоротіті можна, но при рівній продуктивності праці смород мают Переваги перед іншімі співробітнікамі:
- работники, під опікою якіх два и более іждівенцев-
- співробітнікі, заробіток якіх - єдиний в родіні-
- работники, Які перебувають на підвіщенні квалификации без відріву від виробництва, если смород це роблять на Вимогами руководства-
- інваліди, в «гарячих точках» захищали Отечество-
- Дружини Військовослужбовців, трудящі в державних організаціях або Військових частях-
- особини, Які отримай Інвалідність внаслідок катастрофи на Чорнобільській АЕС-
- співробітнікі, Які отримай в даній организации професійне захворювання або якесь увечье-
- авторизованого яких-небудь винаходів.

Як свідчіть стаття 179 Трудового кодексу РФ, при скороченні винен Залишити співробітник, что має більш скроню Продуктивність праці и кваліфікацію.

Знайте, что НЕ менше, чемза два Місяці до майбутнього скороченню, працівник винен буті повідомленій про це в пісьмовій форме під розпис. При звільненні працівник обов`язково повинен отріматі віхідну допомогу.

Пам`ятайте, если Ваші права порушені або ущемлені, ві можете звернута до інспекції з охорони праці або в прокуратуру. За статистикою суди про несанкціонованій скороченні почти всегда виграє звільненій співробітник. Чи не бійтеся відстояті свои права.