Що робити, якщо роботодавець НЕ відає трудову книжку

Трудова книжка є документом, що підтверджує трудову діяльність людини. Без неї працівник Фактично НЕ може претендуваті на гідну посаду і пристойною зарплатою. Роботодавець іноді корістується ЦІМ і шантажує працівника, утрімуючі його трудову книжку.

Інструкція

Співробітник має право отріматі свою трудову книжку в день звільнення. Альо слід враховуваті, що роботодавець може затріматі видачу книжки, Якщо не співпалі Останній день роботи співробітніка з днем його звільнення, Наприклад, у випадка звільнення за прогул. Якщо співробітник НЕ зміг отріматі трудову книжку в день звільнення, ВІН може надаті роботодавця пізніше заяву з Проханов надаті трудову книжку. У авторитет випадка працівник винен отріматі її НЕ пізніше 3 робочих днів з моменту Подання заяви.

Для Залучення роботодавця до матеріальної відповідальності співробітник винен звернута до суду з позовних заяв про Витребування Трудової книжки та стягнених неодержаного заробітку. Крім того, працівник може просити суд Стягнуто з Компанії компенсацію моральної Шкода. Позов звітність, подаваті в районний суд за місцем знаходження роботодавця. Слід врахуваті, що з подібним позовом можна звернута Протяг 3 місяців з того моменту, коли роботодавець винен БУВ Видати трудову книжку.

До адміністратівної відповідальності за затримки відачі Трудової книжки організацію можуть залучіті прокурор або державний інспектор праці. Тому працівник, у разі Утримання Трудової книжки, може звернута зі Скаргою до державної інспекції праці або в прокуратуру. Згідно з нормами законодавства про Адміністративні правопорушення Посадовим особам може буті призначення штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів або діскваліфікація на рядків від 1 року до 3 років. Для індівідуальніх підприємців та юридичних осіб передбача відповідальність у вигляді штрафу і прізупінення ДІЯЛЬНОСТІ на рядків до 90 діб.