Ведення трудових книжок індівідуальнім підприємцем

До 2006 року у індівідуальніх підприємців булу відсутня обов`язок вести трудові книжки своїх працівніків. Після Внесення змін у трудове законодавство у підприємців з`явилася така обов`язок.

Інструкція

Індивідуальні підприємці зобов`язані внести записи до Трудової книжки працівника або завести її, якщо ВІН Здійснює трудову діяльність у даного підприємця більше 5 днів. При авторитет дана робота для співробітніка вінна буті основною. Колі працівник трудітіся у підприємця за сумісництвом, то Відомості про Цю роботу заносяться в трудову книжку Основним роботодавцем, Тільки якщо співробітник сам про це попросіті.

Працівникам, Які здійснювалі трудову діяльність у підприємця до 06.10.2006 року і продовжують у нього працювати, ВІН винен внести записи у трудову книжку про прийом на роботу. Роботодавець в данім випадка винен відобразіті в трудовій книжці все відпрацьоване у нього годину, тобто запису Про прийом та патенти внести з дня фактичного прийому співробітніка.

Чи винен індивідуальний підприємець вести трудову книжку для себе? Згідно з Тлумачення норм трудового законодавства, Такої можливості у нього немає. Підприємець Виступає як роботодавця, а не працівника. У трудову книжку вносяться записи про трудову діяльність Певного працівника. Разом з тим, закон не забороняє підпріємцю влаштуватіся на роботу до Іншого підпріємцю або в організацію та укласті з ними трудовий договір. У авторитет випадка ВІН буде працівніком і в його трудову книжку буде внесено записи про прийом на роботу.