Як захистити себе від незаконного звільнення?

Згідно Трудового Кодексу РФ, прогул - це відсутність працівника весь день або більше 4 годин підряд на робочому місці без поважних причин. Тому, щоб захистити себе від незаконного звільнення, необхідно мати документальне підтвердження відсутності на роботі. Наприклад, це може бути довідка з залізничного вокзалу про затримання поїзда. Якщо за наявності такого підтвердження роботодавець все ще вважає вашу причину неповажної, то він має право накласти на вас дисциплінарне стягнення, зробити зауваження або догана, але не звільнити. Слід також враховувати, що запізнення через затори на дорогах не є поважною причиною.

У відповідності зі ст.81 Трудового Кодексу РФ, роботодавець має право розірвати договір, коли працівник неодноразово їх не виконує свої трудові обов`язки без поважних причин. Однак, важливою умовою тут є те, що на цього працівника вже раніше накладалося дисциплінарне стягнення.
Отже, підставами для звільнення може послужити порушення виконання посадової інструкції, правил трудового розпорядку або інших внутрішніх документів організації. Всі нові пункти, що стосуються роботи, повинні бути прописані в додатковій угоді до трудового договору. Коли таких пунктів немає, то відмова працівника від виконання тієї роботи, яка не включена в трудовий договір або посадову інструкцію, бути порушенням дисципліни не може.

Однак і тут є свої винятки, коли:
- в трудовому договорі не прописаний випробувальний термін або встановлений, але до пільгової категорії працівників-
- працівник обраний за конкурсу-
- жінка має дітей у віці до 1,5 років або беременна-
- молодий спеціаліст приступив до роботи протягом першого року після закінчення навчального закладу з державною аккредітаціей-
- працівник уклав трудовий договір на короткий термін (не більше двох місяців), а також звільнення неможливо - з інших причин, зазначеним у Трудовому кодексі РФ.