ЯК Оформити працівника з умів про випробувальний термін :: як НЕ оформляті працівника

Трудовим законодавством передбача можлівість встановлення випробувального терміну при працевлаштуванні працівника. Законом визначено процедуру оформлення випробування та обмеження для його встановлення.

Інструкція

Ознайомтеся працівника з внутрішнімі локальними документами.

Підпішіть з працівніком трудовий договір. При оформленні трудового договору з працівніком включіть в нього Умова про призначення випробувального терміну. Формулювання може буті Наступний: «Працівнікові встановлюється випробувальний термін трівалістю 3 (Три) Місяці з метою перевіркі відповідності кваліфікації Працівника займаної посади. Працівник вважається успішно пройшли випробування при якісному і своєчасному виконан посадових обов`язків, передбачення Посадовою Інструкцією, а такоже віконанні Завдання, НАДАННЯ працівнику Протяг 7 (Семи) робочих днів з моменту качана роботи ».

Якщо ві пріпускаєте допустити,, ,, працівника до роботи до Укладення трудового договору, то оформите з ним Догода про випробувальний термін. Дана угода звітність, Оформити до качана роботи.
Слід враховуваті, що відсутність у трудовому договорі умови про випробувальний термін або Іншої Догода з працівніком про випробувальний термін віключає можлівість звільнення працівника як НЕ пройшов випробування.

Складіть Наказ про прийом на роботу з умів про випробувальний термін і Ознайомтеся з ним працівника під розпис.

Внесіть запису Про прийом на роботу в трудову книжку працівника.

Надал працівнікові Завдання, В якому містяться:
- ПЕРЕЛІК робіт, з Якими працівник винен впоратіся в період випробувального терміну-
- Терміни для виконан Даних робіт-
- Критерії для ОЦІНКИ успішності виконан робіт.