Дотримання посадової інструкції: питання юристу

Що містіть посадова інструкція

Відповідно до листа Роструда №3042-6-0 від 9.08.2007 р, посадова інструкція - документ, с помощью которого регулюються трудові відносини между роботодавцем и працівніком. Вона містіть повний описание Трудової Функції працівника, Межі его відповідальності, а такоже ті кваліфікаційні вимоги, Які пред`являються до даної посади. Розробляється дана інструкція на підставі кваліфікаційних довідніків и Які у них кваліфікаційних характеристик.

Посадова інструкція дозволяє візначіті, чі Підходить кандидат на Дану посаду. При проведенні атестації вона є документом, за Яким візначається, чи відповідає працівник, уже обіймає посаду, своих трудових обов`язків. Інструкції, напісані для однієї и тієї ж посади, но різніх віконавців, дозволяють розподіліті между ними однаково степень відповідальності та роботу, что требует однаково кваліфікацію.

Як правильно Оформити Посадовим інструкцію

Ставлячі свой підпис під трудовим договором, працівник зобов`язується Виконувати як ЗАГАЛЬНІ трудові обов`язки, так и ті, Які прітаманні конкретній посаді. Альо, Щоб не «захаращуватися» текст трудового договору їх перерахуванням, роботодавця доцільно Розробити посадові інструкції, Які відносяться до числа локальних нормативних АКТІВ, поряд з різнімі положеннями, інструкціямі та правилами, з Якими працівник винен ознайомітіся дере, чем приступати до виконан своих обов ` язків. У авторитет випадка в тексті трудового договору має буті зазначилися, что виконання обов`язків даного працівника регулюється Посадовою Інструкцією.

Щоб посадова інструкція НЕ булу просто папірцем, ні до чого НЕ зобов`язує, мала Юридичний силу и керівник МАВ право Вимагати ее Дотримання, вона винна буті ЗАТВЕРДЖЕНА окремим наказом. Працівник при вступі на посаду винен буті ознайомлений з нею під розпис, підпісавші всі три ее прімірніка. Перший примірник потім передається на Зберігання у відділ кадрів, другий - керівнікові, а третій - залішається у працівника.

Дотримання посадової інструкції

Вимоги та норми, вікладені в Посадовій інструкції, повінні Дотримуватись НЕ Тільки працівніком, а й роботодавцем. Обумовлюючі ПЕРЕЛІК обов`язків, вона дозволяє трактуваті роботу, что виходе за їх рамки, як додаткова, что требует додаткової ж оплати. Працівник на підставі цього документа має право на додатковий винагородой в разі суміщення посад, виконання обов`язків тимчасово відсутнього колеги, Збільшення зони обслуговування та ін.