Як оформити співробітника на дві ставки

Оформити співробітника організації для роботи на дві ставки буває необхідно при настанні певних надзвичайних обставин. Крім того, така потреба може бути викликана бажанням самого працівника, виробничою необхідністю компанії. Оформлення за трудовим законодавством може здійснюватися за допомогою суміщення посад або через укладання додаткового трудового договору (внесення змін до чинного трудовий договір). У другому випадку спостерігається внутрішнє сумісництво, що найчастіше застосовується при необхідності оформити співробітника для постійної роботи на дві ставки.

У чому полягають особливості суміщення?

Вибирати конкретний спосіб оформлення співробітника для роботи на дві ставки слід з урахуванням особливостей кожного з цих способів. Суміщення передбачає виконання іншої роботи протягом робочого дня конкретного співробітника. У цьому випадку тривалість його зміни не збільшується, але на нього покладаються додаткові обов`язки за іншою професією чи посадою або за ідентичною професії (в останньому випадку можуть підвищуватися норми виробітку). Трудове законодавство не вимагає укладати додаткового трудового договору при роботі за суміщенням, компанія може обмежитися отриманням письмової згоди співробітника, виданням відповідного наказу.

Коли оформляється внутрішнє сумісництво?

Сумісництво також передбачає виконання додаткової роботи, однак зазначена робота реалізується поза встановленої тривалості робочого дня. Даний спосіб оформлення співробітника застосовується звичайно в тому випадку, коли протягом зміни працівник просто не може виконувати обов`язки за іншою посадою або ідентичною професії. Наприклад, водій може протягом своєї зміни виконувати обов`язки експедитора, тому для нього можливе суміщення, але працівник на заводі, обслуговуючий якої-небудь верстат, фізично не здатний працювати в той же час по іншій посаді. Сумісництво оформляється в загальному порядку, передбаченому для укладення звичайного трудового договору, але окремий договір зазвичай не полягає, а сторони обмежуються складанням додаткової угоди до діючого договору. Крім того, праця сумісників здійснюється з певними особливостями, які встановлені Трудовим кодексом РФ.