ЯК оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом

Сумісництво являє собою одну з форм укладення трудового договору. Відповідно до неї співробітник має право поєднувати основну роботу з додатковою в одній або кількох організаціях. При оформленні за сумісництвом в трудовій книжці робиться відповідна позначка.

Інструкція

Приступите до створення запису про сумісництво у трудовій книжці. Надайте їй порядковий номер у першій графі. У другій графі поставте поточну дату - число, місяць і рік. Даний формат використовується при створенні всіх записів у трудовій книжці.

Заповніть третю графу, присвячену відомостями про прийом на роботу, кваліфікації, переведення на іншу роботу і звільнення. Залиште запис про прийняття співробітника на роботу за сумісництвом. Вкажіть найменування організації, посади і підрозділи. У четвертій графі залиште відомості про документ, на підставі якого людина зараховується в штат. Обов`язково напишіть його точне і повне найменування, включаючи дату, місце видачі та реєстраційний номер. Якщо співробітник приймається на посаду за сумісництвом в організації за місцем його основної роботи, назва роботодавця при оформленні вказувати не потрібно.

У разі прийняття співробітника на роботу за сумісництвом з одночасним розірванням з ним трудового договору до моменту внесення запису вкажіть у третій графі період, в який він працював за сумісництвом. Доповніть запис найменуванням роботодавця, назвою підрозділу та посади. Вкажіть поточну дату в третій графі. Якщо працівник переводиться з сумісництва на основне місце роботи в цій же організації, зробіть запис про звільнення з попередньої посади. Далі вкажіть назву посади, на яку він прийнятий, і назва організації.

Щоб додати запис про звільнення співробітника з сумісництвом посади, зробіть відповідний запис у третій графі. Напишіть найменування роботодавця і причини, на основі яких з співробітника знімаються його обов`язки, або він звільняється. Усі записи повинні супроводжуватися підписом керівника та печаткою організації.