ЯК оформити трудову книжку сумісникам :: Відносини з роботодавцем

Трудова діяльність за сумісництвом крім основного місця роботи досить поширена в даний час. Запис про це повинна бути внесена в трудову книжку співробітника відповідно до вимог законодавства.

Інструкція

Спочатку здобувачеві на посаду необхідно написати заяву на працевлаштування і направити керівництву. Потім кадровий співробітник або за його відсутності сам роботодавець видає наказ про оформлення співробітника на посаду за сумісництвом. З наказом необхідно в обов`язковому порядку ознайомити майбутнього працівника, який, якщо немає ніяких заперечень, ставить на ньому свій підпис.

Вкажіть в трудовій книжці порядковий номер і фактичну дату оформлення за сумісництвом. Вносити запис про додаткової посади необхідно тільки після відмітки про основну роботу. Вкажіть найменування посади та відділу, в якому буде трудитися фахівець.

При оформленні на зовнішнє сумісництво додайте запис, використовуючи документ про роботу в тій компанії, в якій співробітник трудиться додатково. Запитайте копію, виписку наказу про прийом на роботу або довідку, надруковану на фірмовому бланку, вказавши всі необхідні реквізити компанії. Відміну від позначки про внутрішнє сумісництво в даному випадку полягає в необхідності повідомлення у відомостях про роботу повного і скороченої назви фірми. Вкажіть найменування служби та займаної співробітником посади.

Пам`ятайте про особливості розірвання договору з працівником. Якщо співробітник звільняється з основної роботи, спочатку він повинен припинити трудові відносини за внутрішнім або зовнішнім сумісництвом, після чого розірвати договір з основним роботодавцем. Дані правила регулюються трудовим законодавством, і їх не можна порушувати. Недотримання норм ТК РФ може стати причиною накладення на компанію адміністративної відповідальності.