ЯК оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну

Робота за сумісництвом являє собою одну з форм трудових відносин. У роботодавців нерідко виникають труднощі, якщо у співробітника, що працює за сумісництвом, з`являється бажання чи необхідність перекладу на постійну роботу. Дана ситуація не обумовлена в трудовому законодавстві.

Вам знадобиться

- трудове законодавство;
- документи співробітника;
- документи підприємства;
- друку організацій.

Інструкція

У законах відсутні чіткі роз`яснення з приводу переведення працівника з посади за сумісництвом на постійну. Якщо сумісництво є зовнішнім, працівникові необхідно звільнитися за місцем своєї основної роботи. Тільки в цьому випадку керівництво іншої компанії, де він суміщав посаду, має право оформити його на повну ставку. При внутрішньому сумісництві (в одній компанії) оформляється вже переклад співробітника з однієї посади в іншу.

Повідомте співробітнику, який бажає пройти процедуру оформлення на постійну роботу в поточній компанії скласти заяву, адресувавши його директору фірми. У заяві потрібно пояснити прохання про переведення на основну посаду, закріпивши її підписом.

Після ознайомлення керівника із заявою працівника складається угоду з претендентом на внесення змін до трудового договору. У ньому обумовлюються одержувана посаду, трудовий розпорядок і оклад, який буде виплачуватися співробітнику вже в повному розмірі.

Як тільки угода буде підписана працівником і роботодавцем, потрібно приступити до складання наказу за формою Т-8 із зазначенням факту перекладу сумісника на постійну роботу. У документі відзначаються особисті дані працівника, і він завіряється підписом керівника та печаткою організації. Внесіть запис у трудову книжку співробітника. Відобразіть факт припинення роботи за сумісництвом та працевлаштування на посаду на тривалій основі.

Якщо співробітник працював за зовнішнім сумісництвом, він повинен надати працедавцю підтверджуючі документи про звільнення з місця основної роботи і трудову книжку з відповідним записом. Також у претендента повинні бути відсутніми претензії до попереднього роботодавцю з приводу всіх належних у зв`язку із звільненням виплат.