ЯК оформити відрядження для сумісника :: Робота і кар'єра

Працівник має право у вільний від основної роботи час виконувати іншу регулярно оплачувану роботу, яка називається роботою за сумісництвом. Підставою для прийому на таку роботу є укладений трудовий договір. У разі направлення працівника-сумісника поза місцем роботи для виконання службового завдання виникає необхідність оформити відрядження для сумісника. При цьому слід враховувати деякі особливості.

Інструкція

Робота, виконувана за сумісництвом у того ж роботодавця, з яким укладено договір по основній роботі, іменується внутрішнім сумісництвом. Якщо трудовий договір за сумісництвом підписаний з іншим роботодавцем, то це є зовнішнім сумісництвом.

Трудовим кодексом РФ не передбачено обставини, за якими не можна направляти сумісника у службові відрядження. Тому внутрішнє і зовнішнє сумісництво не є перешкодою для направлення співробітника у відрядження.

При внутрішньому сумісництві на працівника оформляються дві особисті картки, з кожної посади (по основній роботі і за сумісництвом) присвоюється табельний номер і окремо по кожній посаді нараховуються зарплата, відпускні та інші виплати.

Якщо внутрішній сумісник направляється для виконання роботи, яка пов`язана тільки з його другорядною спеціальністю, то посвідчення про відрядження оформляється на сумісника. У службовому завданні для направлення у відрядження і посвідченні про відрядження прописується посаду за суміщенням і відповідний їй табельний номер.

У разі направлення працівника, прийнятого на умовах внутрішнього сумісництва, у відрядження одночасно по основній роботі і роботі виконуваної за сумісництвом, роботодавець має право оформити два відрядження і службові завдання на працівника по обох посадах з одним і тим же часом вибуття / прибуття, в один і те ж місце. По кожній професії видається окремий наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження. При цьому в табелі обліку відпрацьованого часу літерний код обліку відрядження "К" проставляється за двома посадами.

Працівник, працевлаштований зовнішнім сумісником, також може направлятися у відрядження за розпорядженням роботодавця для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. У цьому випадку відрядження для сумісника оформляється звичайним чином за уніфікованою формою № Т-10 і супроводжується оформленням службового завдання, наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження. Однак у цій ситуації поїздку для виконання ділового доручення необхідно узгодити з роботодавцем за місцем основної роботи.

Таким же чином зовнішньому суміснику оформляється відрядження, якщо він одночасно надсилається різними роботодавцями для виконання завдань, відповідних трудовим функціям, як за основним, так і за сумісництвом місцем роботи. Витрати, які відшкодовується при звіті за відрядження, розподіляються між командиром роботодавцями за угодою між ними.