ЯКІ документи потрібні для прийому на роботу за сумісництвом

Поєднувати дві роботи вийде далеко не у всіх - тут іноді з однієї би впоратися! Але все ж знаходяться працьовиті люди, які змушені або хочуть працювати за сумісництвом. Пакет документів для нового роботодавця буде майже таким же, як і на основній роботі, але з деякими винятками.

Інструкція

Робота за сумісництвом може бути як внутрішній, тобто в тій же компанії, у того ж роботодавця, так і зовнішньої. Зрозуміло, що для внутрішнього сумісництва пред`являти додаткових документів не потрібно, просто складається додатковий трудовий договір. А ось для сумісництва в іншого роботодавця потрібно пред`явити паспорт та надати його копію.

Ні про яку трудовій книжці, природно, мови йти не може, вона залишається на основному місці роботи. Але якщо, влаштувавшись за сумісництвом, ви хочете зробити у трудовій запис про це, візьміть довідку з другого місця роботи і подайте її у відділ кадрів на основному місці. Запис у трудовій книжці повинна незабаром з`явитися. Крім того, для влаштування на роботу за сумісництвом добре б мати копію трудової книжки, щоб зацікавити майбутнього роботодавця своїм досвідом і стажем.

Для деяких вид робіт можуть вимагати пред`явити диплом або інший документ про відповідну освіту. Особливо це стосується складних робіт або інтелектуальної праці зі специфічними знаннями.

При прийомі на шкідливий або небезпечне виробництво, на роботу з умовами важкої фізичної праці, можуть зажадати довідку про те, що ваша перша робота таких складних умов позбавлена. За трудовим законодавством роботодавець не має право приймати співробітника повторно на такий вид діяльності, якщо працівник уже зайнятий їм на основній роботі.

На роботу за сумісництвом не потрібно пред`являти військовий квиток, тому такий вид діяльності може стати хорошим варіантом для військовозобов`язаних юнаків без військового квитка.

За сумісництвом заборонено приймати тільки неповнолітніх осіб, всі інші - якщо домовляться з основним роботодавцем і знайдуть необхідний час, працювати за сумісництвом можуть.

Трудовий договір, що укладається з працівником за сумісництвом, може бути як на певний строк, так і безстроковим. Це встановлюють обидві сторони, або роботодавець пропонує певну форму співпраці, а працівник погоджується або не погоджується на неї. Тим більше, на роботу за сумісництвом не поширюється положення Трудового кодексу про те, що строковий трудовий договір повинен бути скоріше винятком на робочому місці, ніж правилом.