Як оформити часткову зайнятість

Якщо ви - працівник

Не плутайте неповну зайнятість з підробітком або роботою за суміщенням. Це суміжні поняття, адже влаштувати вас за сумісництвом можна тільки на ту ж посаду, що ви вже займаєте. І не важливо, чи будете ви поєднувати всередині однієї організації, або влаштуєтесь за сумісництвом в іншу.

Часткова зайнятість (вона ж - неповна зайнятість) це вироблення меншої кількості годин на тиждень, ніж передбачає Трудовий Кодекс для повної ставки. Наприклад, роботодавець хоче взяти працівника на півставки. Це означає, що замість восьми годин на день працівник буде зайнятий 4:00, і зарплату отримає відповідно виробленому часу. Те ж стосується чверті ставки або роботи на вимогу. Наприклад, якщо ви перебуваєте в декретній відпустці, офіційно ви не працюєте (а тільки працевлаштовані). Коли ж, віддавши дитину в ясла, ви йдете в свій офіс і трудіться там кілька годин на день, це вже прирівнюється до виходу на роботу - але з частковою зайнятістю. У цьому випадку ніяких документів надавати не потрібно (адже документи про освіту, трудова книжка, ІПН та інші дані вже є у вашого кадровика). Можна лише підписати додаткову угоду до трудового договору або офіційно оформити вихід з декрету, скориставшись правом на скорочений робочий день. У цьому випадку в документах підприємства повинен бути чітко прописаний ваш робочий графік. Адже бухгалтерія буде проводити розрахунок зарплати виходячи з цих даних. Якщо ж ви відпрацьовуєте додаткові години, оплата підробітків повинна розраховуватися виходячи з вартості години вашої роботи.

Якщо ви - студент, пенсіонер або безробітний, теж можете влаштуватися на роботу з неповною зайнятістю. В цьому випадку ви повинні надати роботодавцю паспорт, СНІЛС, військовий квиток (це правило стосується тільки військовозобов`язаних), а якщо роботодавець зажадає, трудову книжку та диплом. Крім того, якщо ви хочете, щоб відомості про часткової зайнятості були відображені у вашій трудовій, ви маєте право вимагати цього від роботодавця.

Роботу варто починати тільки після оформлення трудового договору, інакше є ризик залишитися без зарплати або зіткнутися з недотриманням ваших прав.

Якщо ви - роботодавець або кадровик

Ви можете прийняти на роботу з частковою зайнятістю кого завгодно: пенсіонера, працівника, зайнятого на повний день в іншій організації, і навіть неповнолітнього (тоді як особи, що не досягли 18 років не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом). Для оформлення працівника з частковою зайнятістю необхідні: заяву про прийом на роботу, паспорт, СНІЛС і військовий квиток. Також ви можете вимагати у нього трудову книжку або документи про освіту.

З працівником потрібно укласти договір, в якому буде прописаний вид зайнятості (в даному випадку - неповна).
Якщо ви берете працівника на умовах часткової зайнятості, то відповідно до статті 93 Трудового Кодексу РФ зобов`язані надавати йому щорічний або декретну відпустку на загальних підставах. Те ж стосується обчислення стажу, виплати зарплати і преміальних, надання гарантій, компенсацій та дотримання інших трудових прав.