У чому різниця між частковою зайнятістю і змінним графіком :: Юриспруденція

Знання своїх прав допомагає спілкуватися з роботодавцем, який іноді хоче заощадити на праці простого працівника і заповнює договір про співпрацю з вигодою ля себе. Важливо знати, чим відрізняється змінний графік від часткової зайнятості.

Часткова зайнятість

Часткова зайнятість - це виконання роботи, яка не вимагає використання всього робочого дня людиною. Прикладом такої роботи може бути виконання висококваліфікованим працівником більш простої роботи, що не вимагає спеціальної освіти.

Підпунктами часткової зайнятості є: приховане безробіття і ненавмисно часткова зайнятість.

При прихованому безробітті застосовується принцип сезонної роботи або надання роботи на час. В даному випадку, незважаючи на те, що людина працює, він не отримує ніяких пільг, покладених за державним законом, і не може сподіватися на продовження роботи.

Ненавмисно часткова зайнятість увазі під собою роботу на постійній основі, але без можливості повноцінно відпрацьовувати робочий день. Така ситуація виникає через брак робочих місць, при можливості спростити роботу і на частину робочого часу найняти кого-небудь ще.

Змінний графік

Змінний графік є повноцінним робочим графіком, в якому може змінюватися час роботи в різні робочі дні. Зазвичай робота по змінах використовується на заводах і підприємствах, які не можуть зупинити робочий процес. Також прикладами може стати робота: в лікарні, на залізниці.

Дозвіл на використання підприємством змінного графіка прописано в законодавстві спеціальним пунктом і має ряд обмежень у порівнянні зі звичайним робочим днем. Змінний графік передбачає обмеження кількості робочих годин на тиждень, їх повинно бути не більше 40. Працювати дві зміни поспіль категорично заборонено.

В цілому такий графік нічим не відрізняється від звичайної роботи. Працівник має право на пільги покладені йому законом, а також отримує надбавки при роботі в нічні зміни. Найчастіше працівники перекривають час один одного, тобто заступають на роботу перш, ніж змінний її покине. Головна вимога законодавства по відношенню до змінних графіками: робити максимальний перерва між робочими змінами, виділяти один вихідний на 5-7 днів, а також ознайомити зі змінним графіком працівника за місяць до введення графіка в дію.

Законодавство не регулює тривалість зміни, це питання вирішує роботодавець, обмеження накладається тільки на категорію людей з обмеженими можливостями. Варто пам`ятати, що робота тільки у нічний час, приміром, сторожем, не є змінною. Подібне виконання роботи є поділом робочого дня на частини.