Які бувають режими роботи підприємства

Режими роботи підприємства

У главі 17 ТК РФ перераховані кілька видів режимів робочого часу, які можуть діяти на підприємстві. Це:
- нормований 8-ми годинний робочий день-
- ненормований робочий день-
- трудова діяльність в режимі гнучкого графіка-
- робота по сменам-
- підсумований облік відпрацьованого часу-
- трудова діяльність з можливістю поділу робочого дня на частини.

Основні особливості режимів роботи підприємства

Тривалість нормованого робочого дня становить 40 годин на тиждень, працівники трудяться з обідньою перервою з понеділка по п`ятницю, при цьому останній робочий день укорочений на 1 годину.

Ненормований робочий день регламентується ст.101 ТК РФ. Він застосовується, в основному, для осіб, що заміщають адміністративні посади, тривалість праці яких не піддається обліку. ТК допускає залучення цих працівників до виконання своїх посадових обов`язків за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Ненормований робочий день встановлюється не для всіх, його застосування повинно бути обумовлено в трудовому або колективному договорі.

Трудова діяльність в режимі гнучкого графіка регламентується ст.102 ТК РФ. При такому режимі роботи початок робочого дня, його закінчення або загальна тривалість визначається угодою сторін. Працівник зобов`язаний відпрацювати встановлену роботодавцем сумарна кількість робочих годин протягом облікового періоду, а який приймається робочий день, тиждень, місяць та ін.

Режим змінної роботи доцільно використовувати на підприємствах, де існує безперервний виробничий цикл. Цей режим регламентує ст.103 ТК РФ. Робота, організована в 2,3 або 4 зміни дозволяє більш ефективно використовувати дороге високотехнологічне обладнання, машини та механізми. Зразкові графіки змінності рекомендовані до застосування Роз`ясненням Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 8 квітня 1967 року.

Підсумований облік робочого часу проводиться в тому випадку, коли при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана нормована тривалість робочого дня. При цьому максимальна тривалість встановленого облікового періоду не повинна перевищувати 1 рік.

Режим роботи підприємства з можливістю поділу робочого дня на частини встановлюється в тому випадку, де це викликано необхідністю і обумовлено особливим характером праці. Він також може застосовуватися при виконанні робіт, інтенсивність яких істотно змінюється протягом одного робочого дня (зміни). У цьому випадку доцільно розділити робочий день на частини, щоб працівники не простоювали протягом однієї безперервної зміни.