Чим неповний робочий день відрізняється від скороченого

Кому скорочують робочий день

Скорочений робочий день передбачений або перед святом, або тільки для певних категорій працівників. Кожна з них докладно розглянута в ТК РФ, зокрема, у статті 92. До них відносяться: підлітки (до досягнення ними 16 років вони можуть трудитися максимум 16 годин протягом тижня-до досягнення повноліття - максимальної буде 35-годинний робочий тиждень) - інваліди, причому або I групи, або II (їх тижнева норма - 35 робочих годин) - працівники, умови праці яких визнані шкідливими і (або) небезпечними. Для них робочий тиждень повинна налічувати не більше 36 годин.

Незважаючи на меншу кількість відпрацьованих годин (порівняно з нормою) оплата працівникам, трудящим, чий робочий день є скороченим, проводиться в повному обсязі.

Особливий режим: день робочий, але неповний

Робота на умовах робочого дня, званого неповним, оплачується по-іншому. За заявою працівника такий режим роботи встановлюється йому з оплатою, яка буде пропорційна відпрацьованому часу. Наприклад, при нормі по даній посаді в даній установі 8 годин на день працівник може працювати 6 годин (за погодженням з адміністрацією). У цьому випадку і оплата йому піде тільки за ці 6 годин.

Залежність може бути і від обсягу виконаних робіт.

Неповний робочий день може бути встановлений будь-якому працівнику з дозволу керівництва (якщо воно вважатиме, що такий режим не завдасть шкоди підприємству). Зобов`язаний ж роботодавець встановлювати його вагітній жінці (на її прохання), а також особам, які доглядають за дитиною-інвалідом. Такий режим регламентується Трудовим Кодексом (стаття 93, 94), а також іншими законами (наприклад, 181-ФЗ, що зачіпають деякі аспекти трудової діяльності інвалідів). Інвалід III групи може написати заяву про роботу на умовах неповного робочого дня, якщо йому в ІПРІ (програмі реабілітації, індивідуально розробляється для кожного інваліда) рекомендований лікарями такий режим роботи. Тому при влаштуванні на роботу інвалідів необхідно вимагати у них, крім довідки про встановлення інвалідності, програму реабілітації. Часто просять встановити такий режим молоді матусі: вони можуть поєднувати роботу і догляд за маленькою дитиною.

Таким чином, неповний і скорочений робочий день - це зовсім різні режими роботи, і головна відмінність - в нормах оплати праці.