Скільки за законом має тривати робочий час

Умови трудового договору

Скільком людям щодня доводиться влаштовуватися на нове робоче місце? Перед прийняттям людину на роботу між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір, передбачений російським законодавством. Саме в такому договорі прописуються всі вимоги, що пред`являються працівнику, оплата його праці, норма робочого часу, умови, які надає компанія для праці та деякі інші нюанси.

Норма робочого часу за законом

Робочий час - це певний часовий період, протягом якого всі працівники виконують умови трудового договору та свої трудові обов`язки. Тривалість усього робочого часу кожного працівника не повинна перевищувати сорока годин на тиждень - це має на увазі, приблизно, восьмигодинний робочий день. Винятком може бути робота по змінах, де графік може бути розрахований на 12 годин або 24 години.

Робота у приватної особи може тривати тиждень через тиждень з 8 до 22 годин.

Порядок обчислення норми робочого часу

Норма робочого часу обчислюється за певними календарними періодами, залежно від встановленого робочого часу на тиждень. Норма визначається органом виконавчої влади, у свою чергу, він здійснює функції з нормативно-правового регулювання у сфері праці, тому всі роботодавці повинні вести облік часу, відпрацьованого кожним працівником, і платити відповідні гроші.

У будь-який час органи виконавчої влади можуть вимагати спеціального звіту від організацій.

Скільки становить робочий час для різних категорій працівників

Для звичайних працівників робочий час має тривати не більше 40 годин, але крім них є й інші категорії, які не здатні працювати в повну силу з різних причин. Приміром, скорочений робочий день встановлений для викладачів. Він не повинен становити більше 36 годин еженедельно- у 1 і 2 групи інвалідів - в тиждень 35 годин.

Що стосується працівників, яким немає ще 16 років, для них встановлена норма, складова 24 години на тиждень, для осіб від 16 і до 18 років - не більше 35 годин, точно так само, як і у інвалідів. Для працівників, чиї робочі місця відносяться до шкідливих виробництв 3 і 4 ступеня небезпеки за результатами перевірки, норма робочого часу не повинна перевищувати 36 годин. Якщо працівник зобов`язаний вийти на роботу в свої вихідні дні або залишається на зміні після робочого часу, для того щоб виконати доручення начальника, ці години роботи повинні бути оплачені як перероблені.