ЯК вважати робочі дні :: Відносини з роботодавцем

Трудовий розпорядок і робочий тиждень можуть змінюватись в залежності від тієї чи іншої посади, що може ускладнювати розрахунок трудового стажу та заробітної плати. У Трудовому кодексі РФ є чітка вказівка того, як потрібно вважати робочі дні.

Інструкція

Робочими днями, відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, є понеділок, вівторок, середа, четвер і п`ятницю. Протягом даного періоду працівник зобов`язаний виконувати трудові обов`язки згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору. При цьому загальна тривалість робочого часу протягом тижня не повинна перевищувати 40 годин. Таким чином, всього за місяць при розрахунку заробітної плати повинні враховуватися 20 відпрацьованих днів.

Кількість робочих днів у розрахунковому періоді може бути збільшено з різних причин. Наприклад, якщо співробітник виявив бажання вийти на роботу у вихідний або святковий день, а також у разі непередбачених обставин, у зв`язку з якими виникла така необхідність. В даному випадку додаткові робочі дні також додаються до вже наявних і враховуються при розрахунку зарплати.

Крім того, важливо враховувати дні, в які працівник перебував на лікарняному або відсутній з інших поважних причин, вказаних в ТК РФ. Вони входять в загальну кількість робочих днів за поточний період і оплачуються відповідно до встановлених законом норм.

За угодою між роботодавцем і працівником можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. У першу чергу право на такий привілей мають неповнолітні, вагітні жінки, які виховують дитину батьки-одинаки, а також особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім`ї.

Також скорочений робочий тиждень встановлюється для тих, хто працює у шкідливих для здоров`я умовах. У даній ситуації встановлюється денна або погодинна ставка оплати праці, тому в розрахунковому періоді необхідно враховувати суму відпрацьованих днів або годин у відповідності з трудовим договором.