ЯК оплачуються свята :: Відносини з роботодавцем

Святкові дні передбачають обов`язковий відпочинок для всіх співробітників того чи іншого заходу, проте в деяких ситуаціях в цей період все ж доводиться вийти на роботу. У цьому випадку оплата святкових днів проводиться за особливими умовами.

Інструкція

Вивчіть Трудовий кодекс РФ, звернувши увагу на главу, присвячену порядку роботи у святкові дні та її оплату. Якщо співробітник працює повний робочий тиждень з передбаченим законодавством щомісячним окладом, сума заробітної плати, позначена в трудовому договорі, виплачується два рази на місяць, незалежно від кількості свят у поточному платіжному періоді.

Співробітники з денною або погодинної ставкою оплати праці отримують зарплату відповідно до кількості відпрацьованих одиниць часу. Якщо, згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором, у працівника ненормована робочий тиждень, і він зобов`язаний виходити на роботу і в святкові дні (наприклад, при роботі позмінним або вахтовим методом), вони будуть оплачуватися так само, як і всі інші дні поточного робочого періоду .

До роботи у вихідні та святкові дні співробітники залучаються тільки в екстрених випадках, передбачених ТК РФ, а також, якщо у встановлений час вони не виконали необхідний обсяг робіт, завдавши тим самим шкоду компанії. У всіх інших випадках вихід на роботу в свята здійснюється тільки за угодою із співробітником або його добровільному бажанні відпрацювати додатковий час. Документ-угода укладається між керівником і співробітником і підписується обома сторонами.

Робота у вихідні та святкові дні оплачується у подвійному розмірі встановленої на підприємстві ставки, за винятком тих випадків, коли співробітник за власним бажанням використовує цей час для відпрацювання пропущених з тих чи інших причин робочих днів. Крім того, згідно з російським законодавством, деякі категорії громадян мають право на додаткові оплачувані вихідні дні: вагітні жінки, неповнолітні та інші.