ЯК визначається режим роботи у святкові дні

Режим роботи у святкові дні визначається трудовим законодавством РФ, однак з метою раціонального використання днів відпочинку уряду РФ надано право власними розпорядженнями переносити зазначені дні на інші дати.

За загальним правилом, яке міститься у статті 113 Трудового кодексу РФ, робота у святкові дні забороняється. Перелік неробочих святкових днів закріплюється у статті 112 даного нормативного акту. При цьому існують певні особливості режиму роботи напередодні зазначених днів відпочинку при збігу їх з вихідними днями. Повноваженнями по перенесенню неробочих святкових днів на інші дати наділений уряд РФ, яке власним актом завчасно визначає кількість днів відпочинку на кожен черговий календарний рік. Дане розпорядження носить обов`язковий характер для всіх роботодавців, що діють на території країни, проте є деякі винятки.

Загальні правила про роботу в святкові дні

Тривалість того робочого дня, який передує святкової дати, повинна скорочуватися на одну годину. Крім того, зустрічаються випадки збіги святкових і вихідних днів. У цьому випадку вихідний день має бути перенесений на робочий день, що слідує одразу за святом. Винятком з цього правила є новорічні канікули і Різдво Христове, оскільки два співпадаючих з цими святковими датами вихідних дні уряд переносить на інші дати в календарному році, що прямо встановлено Трудовим кодексом РФ.

Спеціальні правила про режим роботи у святкові дні

Крім загальних норм трудового законодавства про режим роботи у свята існують спеціальні правила, що визначаються урядом РФ. З метою оптимізації використання днів відпочинку даний орган щорічно приймає власний акт, яким встановлюються переноси вихідних днів на черговий календарний рік. При цьому вказане розпорядження повинно прийматися не пізніше, ніж за місяць до початку зазначеного року.

Уряду також надано право перенесення вихідних днів протягом будь-якого року, однак для цього буде потрібно прийняти відповідне розпорядження за два місяці до передбачуваної дати. При цьому перераховані правила повинні виконуватися всіма роботодавцями без винятку, можливості залучення працівників до роботи у святкові дні строго регламентовані трудовим законодавством. Виняток встановлено лише для надзвичайних ситуацій, невідкладних робіт, а також безперервно діючих організацій. У більшості випадків для залучення до трудової діяльності в такі дні потрібно отримати згоду, власноруч підписане працівником.