Чи оплачується лікарняний за святкові дні

Часто у працівників виникає питання щодо оплати певних періодів, які випадають на той проміжок часу, коли співробітник знаходився на лікарняному. Одним з найбільш спірних питань є оплата святкових днів, що припадають на відповідний період тимчасової непрацездатності. Обов`язок роботодавця виплачувати працівникові допомогу при його хвороби закріплена в статті 183 Трудового кодексу РФ. Але даний кодифікований акт не відповідає на питання про необхідність оплати неробочих святкових днів. Відповідь можна знайти лише в спеціальному Федеральному законі від 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Які періоди тимчасової працездатності не оплачуються?

Відповідно до статті 9 названого закону лікарняний не оплачується за періоди звільнення працівника від трудової діяльності зі збереженням заробітку, певної його частини. Крім того, роботодавець не зобов`язаний нараховувати, виплачувати даний посібник при відсторонення працівника, укладення його під варту, просте, проведенні судово-медичної експертизи. У даному переліку відсутні неробочі святкові дні, що свідчить про наявність у організації обов`язки оплачувати лікарняний в зазначені дати в загальному порядку. Про це свідчить і загальне правило оплати тимчасової непрацездатності, згідно з яким допомога нараховується за календарні дні.

Що робити при відмові роботодавця оплачувати лікарняний за святкові дні?

Якщо керівництво відмовляється з будь-яких підстав нараховувати допомогу за святкові дні, в які працівник хворів, то необхідно чітко зафіксувати факт надання роботодавцю всіх необхідних документів, що вважаються підставою для оплати лікарняного. Після цього слід провести переговори з керівником, привести посилання на зазначені норми законодавства, що свідчать про наявність відповідної обов`язки. Зазвичай даний метод є дієвим, оскільки з власних коштів роботодавець оплачує лише незначний початковий період тимчасової непрацездатності. Якщо ж переговори до позитивного результату не привели, то рекомендується звертатися в інспекцію праці, прокуратуру зі скаргою на порушення трудових прав, після чого компанія-роботодавець буде повністю перевірена, притягнута до адміністративної відповідальності у вигляді штрафних санкцій, а виявлені порушення будуть усунені.