ЯК нарахувати заробітну плату суміснику :: Відносини з роботодавцем

Оформлення співробітників на роботу за сумісництвом нерідко викликає різні питання стосовно того, як побудувати їх робочий графік і як розраховувати зарплату. Робити це потрібно відповідно до кількості відпрацьованого часу.

Інструкція

Зверніть увагу, що оплата праці тих чи інших сумісників здійснюється у загальному порядку, відповідно до трудовим договором, наприклад, по відпрацьованому часу або з вироблення. З цього випливає, що для розрахунку зарплати сумісника можна вибрати оклад по робочих днях або годинах, оплату за часовим або денним тарифом або оплату згідно виробничим нарядам.

Призначте відповідний розмір заробітної плати. Важливо, щоб він був порівнянний з розміром оплати праці у фахівців, що працюють в даній посаді повний робочий тиждень.

Проводьте нарахування зарплати всім працівникам організації згідно з прийнятою формою оплати праці, графіку роботи та тарифною ставкою, встановленим кадровими документами. Виконуйте розрахунок і реєстрацію нарахувань за допомогою програми «1С: Зарплата і Управління Персоналом 8».

Враховуйте при розрахунках встановлений графік роботи сумісника. Він являє собою графік неповного робочого часу за стандартними умовами 40-годинним п`ятиденним тижні. У відповідності з даним графіком сумісник повинен працювати по 4 години кожен день.

Дотримуйтесь облікову політику організації при складанні алгоритму розрахунку місячного заробітку сумісника. Враховуйте сукупність таких параметрів, як обсяг призначених суміснику робіт, форма оплати праці та розмір окладу. Якщо співробітник не має можливості працювати за сумісництвом в певний час, встановіть для нього більш вільний графік з погодинною ставкою оплати праці або виплати відповідно до обсягу виконаних робіт. Зверніть увагу, що законодавство передбачає виплату зарплати суміснику, як і на основній роботі, два рази на календарний місяць.