Трудове право: Варіанти оплати праці

Варіанти оплати праці

Існують две основні системи оплати праці: відрядна и погодинна. Всі Інші форми є різновідом ціх двох систем.

Найбільш часто в організаціях застосовується погодинна система оплати праці. При такій форме оплати зарплата нараховується Працівникам, віходячі з встановленої для шкірного увазі робіт тарифної ставки и Фактично відпрацьованого годині. У авторитет випадка заробітна плата розраховується Шляхом множення годінної / денної тарифної ставки на Кількість відпрацьованіх годин / днів.

Різновідом почасової оплати є почасово-преміальна форма оплати. У авторитет випадка до заробітної плати, что розраховується за тарифними ставками, додається премія за Досягнення питань комерційної торгівлі результатів. Премії віплачуються щомісяця у виде фіксованої суми або відсотків від ОСНОВНОЇ зарплати.

Відрядна система оплати праці зазвічай застосовується на виробництві, де результати праці могут буті пораховані. Для реализации даної системи Підприємству та патенти Встановити відрядні розцінкі на шкірні вид віконуваніх робіт.

Відрядної назівається система оплати праці, при Якій заробітна плата нараховується за шкірніх одиницю Виконання робіт або віробленої продукції. Відрядна форма оплати поділяється на: пряму відрядну, побічно-відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну и акордніх системи.

При прямій відрядній форме оплати праці зарплата розраховується Шляхом множення кількості віробленої продукції на Ціну кожної одиниці.

Непряма відрядна система оплати застосовується для нарахування заробітної плати робітнікам, Які займаються Обслуговування основного виробництва, від якості праці якіх поклади виробництво продукції Основними працівнікамі. Ця система зазвічай застосовується для працівніків займаються ремонтом, Обслуговування и налагодження обладнання основних цехів.

При відрядно-преміальною системою поряд Із заробітною платою, розрахованої за відряднімі розцінкамі, віплачується преміальна частина за Досягнення високих показніків у работе. До таких показніків можна Віднести зниженя уровня виробничого браку, Збільшення Вироблення продукції, економія РЕСУРСІВ.

Відрядно-прогресивна форма оплати передбачає підвіщені розцінкі за шкірніх одиницю продукції, віробленої Перш встановленного бази.

При аккордной системе заробітна плата встановлюється за весь ОБСЯГИ робіт або віробленої продукції. Встановлення Такої форми оплати стімулює працівніків до Швидко і якісного виконан робіт.

Сучасні системи оплати праці

У зв`язку з переходом до рінкової Економіки и зростанням кількості ОРГАНІЗАЦІЙ різніх форм власності за за за! ! ! Застосування традіційніх систем оплати праці стало недоцільнім. ЦІ системи застарілі и не відповідають реальним Вимоги сучасного Прайси праці, що НЕ враховують індивідуальний Внесок працівника в кінцевій результат. Всі це прізвело до! ! ! Застосування НОВИХ безтаріфної систем.

Безтаріфна система зібрала в Собі всі плюси погодінної и відрядної оплати праці и Забезпечує прямий Взаємозв`язок уровня заробітної плати з результатами праці окремий працівника и Всього підприємства в цілому.

! ! ! Застосування сучасних систем оплати дает співробітнікам можлівість заробіті більш, вносячі свой Внесок у Досягнення високих результатів всієї организации. Фірма отрімує мотівованіх співробітніків прагнуть сделать более, щоб более заробіті. При авторитет система Здійснює природний відбір: на зміну Працівникам, Які НЕ витримала конкуренції, приходять Нові більш цілеспрямовані.

Вибір варіанту оплати праці є очень Важлива для фірми харчування. Від правільності Вибори системи оплати праці покладів ефективність роботи фірми и ее Конкурентоспроможність.