Особливі умови робочого часу

Серед неповнолітніх трудящих виділяють осіб до 16 років та осіб з 16 до 18 років. Перша група працівників може працювати не більше 24 годин на тиждень і не більше 5 годин поспіль. Друга група-не більше 35 годин на тиждень і 7 годин поспіль.

Якщо неповнолітні залучаються до праці в рамках освітніх програм (виробнича практика), слід враховувати такі норми робочого часу для них: не більше 12 годин на тиждень для тих, кому немає 16 років, і не більше 17,5 годин на тиждень - для осіб у віці від 16 до 18 років.

При цьому норми виробітку неповнолітнім встановлюються знижені, а оплата праці таких працівників провадиться пропорційно їх робочого часу, тобто в порівнянні з іншими працівниками, отримувати винагороду неповнолітні будуть у меншому розмірі. Однак роботодавець може (але не зобов`язаний) робити їм доплати до заробітної плати.

Робочий час неповнолітнього працівника встановлюється такими документами як трудовий договір, графік роботи, правила внутрішнього трудового розпорядку, а враховується в табелі, розрахункових листках, журналах відвідуваності і т.д.

Ще одна категорія працівників, яким встановлюється особливий режим роботи - це жінки, трудящі в сільській місцевості, районах Крайньої Півночі і т.п. Для них, за загальним правилом, встановлено 36-годинний робочий тиждень. Однак, колективним договором, локальними нормативними актами або трудовими договорами може бути встановлена ще білішими скорочений робочий тиждень.

При цьому заробітна плата виплачується працівницям в повному розмірі, а все що вони роблять понад встановлену скороченої тривалості робочого часу вважається понаднормовою роботою і оплачується наступним чином: за перші дві години роботи - в полуторному розмірі, за наступні години - в подвійному розмірі. Локальними актами та колективними договорами може встановлюється ще більш підвищена ставка оплати понаднормової роботи.

Замість грошової компенсації працівниця може попросити у роботодавця додатковий час відпочинку, рівне понаднормово відпрацьованому (відгули).

В окрему категорію працівників, які потребують особливого захисту ТК РФ, виділяє вагітних жінок, а також осіб з сімейними обов`язками. До останніх відносяться батько (опікун, піклувальник) дитини до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, а також особа, що доглядає за хворим членом сім`ї, при цьому необхідність такого догляду повинна бути підтверджена медичними висновками.

Тривалість часу роботи для зазначених працівників встановлюється за погодженням з роботодавцем, а праця оплачується або за обсягом виконаної роботи або пропорційно відпрацьованому часу.