СКІЛЬКИ працівників має бути в ІП :: Робота і кар'єра

У міру розвитку бізнесу ІП може зрозуміти, що він вже не справляється зі своїми обов`язками і йому потрібно залучати до роботи найманих працівників. За своїх прав і обов`язків ІП як роботодавці прирівняні до юросіб.

Інструкція

Сам ІП не є найманим працівником. Підприємець не повинен сам з собою укладати трудовий договір, щомісячно платити собі зарплату, перераховувати ПДФО і мати оплачувану відпустку. При цьому за ним закріплюється обов`язок сплачувати страхові внески в ПФР. Але перераховувати внески ІП повинен не у вигляді відсотка від одержуваного доходу, а у фіксованому розмірі, який щорічно встановлюється урядом. У цьому полягає принципова відмінність ІП від ТОВ. Навіть у тих компаніях, в яких засновник і керівник - одна особа, директор ТОВ однаково вважається найманим працівником.

Ніяких лімітів з точки зору мінімальної чисельності працівників у ІП не передбачено. Підприємець може укласти трудовий договір з одним працівником, якщо у нього немає необхідності в більшій чисельності співробітників. Відмінностей з точки зору оформлення працівників у ІП та ТОВ немає. Це стосується і розміру сплачуваних податків (ПДФО) і страхових відрахувань за працівників, так і ведення кадрового обліку.

Важливо пам`ятати, що уклавши свій перший трудовий договір з працівником, IP отримує статус роботодавця. Він зобов`язаний протягом 10 днів зареєструватися у ФСС і на протязі 30 - у ПФР. Якщо він це не зробить в строк, то зобов`язаний заплатити штраф у розмірі 20 тис.р. до ФСС та від 5 тис.р. - В ПФР. ІП повинен зареєструвати тільки свій перший трудовий або цивільно-правовий договір зі співробітником у позабюджетних фондах, з подальшими працівниками цього робити не потрібно.

Обмежень за максимальною чисельності працівників в ІП немає, але підприємцям, які застосовують спеціальні податкові режими, необхідно пам`ятати про передбачені законом умови роботи. Так, в ІП на ССО і ЕНВД середньооблікова чисельність працівників не може перевищувати 100 осіб. В іншому випадку він втратить право працювати на даних режимах і змушений буде застосовувати ОСНО. ІП, які використовують Патентну систему оподаткування, не можуть залучати більше 15 співробітників.