ЧЕРЕЗ скільки місяців після працевлаштування покладено перший відпустку

Питання, що стосуються відпусток співробітників організацій, регулюють положення Трудового Кодексу РФ. Часто трапляється, що працівник і роботодавець трактують їх кожен по-своєму, не будучи готовими прийти до єдиної думки, яке не порушило б як норми закону, так і злагоджену роботу колективу.

Хто правий, хто винен

Стаття 122 ТК РФ встановлює право працівника на щорічну оплачувану відпустку після півроку праці на новому місці. Разом з тим, в обов`язки начальства входить надання йому заслуженого відпочинку не пізніше, ніж після закінчення відпрацьованих одинадцяти місяців, іншими словами, за повний робочий рік.

Розібратися в цих питаннях непідкованих юридично людині непросто, тому співробітники і їх керівництво не застраховані від типових помилок і помилок. Інструкції щодо дій у спірних трудових ситуаціях про надання відпусток у законодавстві звучать неоднозначно. Гідним виходом є звернення до його тлумачення.

Бути відпустки або не бути, ось в чому питання

З права працівника на відпустку не випливає обов`язок роботодавця дати йому бажане за першою вимогою через півроку праці. Закон має на увазі лише те, що шестимісячний строк дає співробітнику підстава отримати відпустку. Це зовсім не означає, що він буде наданий відразу після настання вищевказаного часу. Існують такі поняття, як графіки відпусток, відповідно до яких будується трудовий процес, а також виробнича необхідність, не завжди дозволяє відпустити відпочивати відразу кілька працівників.

Законодавчо роботодавець не повинен перешкоджати підлеглому в відгулі відпустки за повний робочий рік. Якщо говорити про більш ранніх термінах, то вони залишаються на його розсуді і не залежать від побажань працівника. Разом з тим, коли сторонам вдалося прийти до взаємовигідної угоди, відпустка може мати місце бути не тільки після закінчення шести місяців трудової діяльності, але навіть раніше. Варто враховувати, що, коли б відпустка не був отриманий, працівник має право відгуляти його повністю, всі 28 календарних днів або інша кількість, регламентоване юридичними нормами.

Трудовий кодекс містить вичерпний перелік причин, що зобов`язують роботодавця піти назустріч підлеглому незалежно від терміну співробітництва. «Жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього-працівникам віком до вісімнадцяти років-працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців-в інших випадках, передбачених федеральними законами.»

Чого ж, як правило, побоюється начальство, не бажаючи давати працівникові відпочити скоріше? Всі найчастіше впирається в грошове питання, адже якщо працівник не допрацює рік до кінця, підприємство зазнає збитків через виплачених авансом відпускних. Подібна боязнь позбавлена підстав, адже в цьому випадку зайві виплати стягуються із заробітної плати при остаточному розрахунку.