Коли покладений відпустку на новій роботі

Коли можна проситися у відпустку

За КЗпП - Кодекс законів про працю, який діяв до 2002 року, в оплачувану відпустку на новому робочому місці можна було піти не раніше, ніж відпрацювавши 11 місяців. Раніше цього терміну ні сам відпустку, ні його частина надавати було не належить. У статті 122 Трудового Кодексу РФ говориться, що право на відпустку протягом першого року безперервної роботи на новому місці виникає у працівника вже через 6 місяців.

Але це зовсім не означає, що йому покладений повноцінний чотиритижневий відпустку - у цьому випадку він може розраховувати тільки на 2 оплачувані тижні. Крім того, виникло у працівника право на відпустку зовсім не є для роботодавця тією причиною, по якій він повинен беззаперечно його надати. У тому випадку, коли ви не належите до однієї з категорій працівників, які мають право йти у відпустку тоді, коли їм потрібно, отримати його ви зможете відповідно до графіка відпусток.

У деяких випадках за погодженням сторін роботодавець може надати вам витребовують відпустку раніше покладеного піврічного терміну.

Цей графік, складання якого регламентовано ст.123 ТК РФ, є обов`язковим до виконання, як працівниками, так і роботодавцем. Він складається в кінці календарного року, але в тому випадку, коли ви почали свою трудову діяльність вже після того, як він був складений і затверджений, про своє бажання піти у відпустку ви повинні попередити завчасно, щоб графік був скоректований.

У разі звільнення працівника, який не має безперервного шестимісячного стажу на даному підприємстві, належить компенсація за невикористану відпустку. У наданні самого відпустки роботодавець має право йому відмовити.

Кому покладено відпустку відразу з написання заяви

При вступі на нове місце роботи, навіть в тому випадку, коли не минуло й півроку, отримати оплачувану відпустку можуть деякі категорії працівників, до яких, наприклад, відносяться:
- жінки в період вагітності перед тим, як піти у відпустку по вагітності та пологах, а також ті з них, хто вже перебуває в такій відпустці і хоче продовжити його за рахунок трудового-
- неповнолітні працівники, яким ще не виповнилося 18 років-
- усиновителі дитини, якій немає ще 3-х місяців-
- працюючі пенсіонери, які мають звання «Ветеран праці» -
- інші категорії працівників, яким надати трудову відпустку поза чергою покладено в відповідності з федеральним законодавством.