"Згорають" Чи відпустки за минулі роки

Ненадання відпустки протягом двох років підряд прямо заборонено Трудовим кодексом РФ, за наявності такого порушення роботодавець може притягуватися до адміністративної відповідальності.

Багато працівників побоюються, що невикористані за попередні роки роботи відпустки так і не будуть надані. Однак «згорання» таких відпусток вважається порушенням трудового законодавства з боку роботодавця, тому він зобов`язаний надати працівникові всі належні дні відпустки. Єдиним законним варіантом пропуску власної відпустки протягом робочого року є перенесення його на наступний робочий рік. При цьому таке перенесення можливий виключно за згодою самого працівника, а організація зобов`язана сплатити йому цю відпустку протягом наступного календарного року.

Що робити при пропуску відпустки?

За погодженням з роботодавцем співробітник може йти у відпустку кілька разів протягом робочого року, поки не використовує всі належні календарні дні. Хоча б одна частина відпустки в цьому випадку повинна становити 14 днів або більше.

Якщо працівник погодився пропустити власний відпустку за поточний робочий рік, то слід уважно ознайомитися з графіком відпусток, який буде затверджуватися на наступний рік. Зазначений графік повинен передбачати надання цього співробітника подвійного відпустки (він може бути розділений на частини). Для працівника, який володіє правом на щорічний відпочинок тривалістю в двадцять вісім днів, тривалість відпустки при пропуску повинна становити п`ятдесят шість днів на наступний робочий рік. Якщо роботодавець відмовляється відпускати працівника на такий термін, стверджуючи, що його відпустка за попередній рік «згорів», то має сенс звернутися в наглядові органи зі скаргою.

Як домовитися з роботодавцем при пропуску відпустки?

Якщо працівник не вирушав у відпустку протягом одного робочого року, а роботодавець не може відпустити його в наступному році на п`ятдесят шість календарних днів, то є можливість домовитися з роботодавцем. Трудове законодавство дозволяє частково замінювати відпочинок грошовою компенсацією. При цьому замінити можна тільки частина, яка більше двадцяти восьми календарних днів. Іншими словами, при пропуску власної відпустки протягом одного року працівник може домовитися про заміну перенесеного відпустки і отримати додатковий дохід. Відпустка за минулий час при цьому не «згорить», а перетворюється в гроші.