Які виплати покладені працівникові при скороченні?

При одержанні повідомлення про скорочення потрібно сісти і гарненько подумати. По-перше, оцініть, скільки часу у вас є на пошук нового місця роботи. Можливо, вас збираються звільнити тільки через пару місяців, а до цього часу ви вже встигнете знайти нове місце.

По-друге, не турбуйтеся. Пам`ятайте, що організація, якщо, звичайно, ви працевлаштовані згідно із законодавством, зобов`язана виплатити вам ряд компенсацій. Їх вам повинно вистачити, поки не знайдете нову роботу.

Які виплати покладені співробітнику

Після того як ви ознайомитеся з наказом про скорочення та розпишетеся у всіх паперах, що повідомлені і згодні, можете починати шукати іншу роботу.

Той день, який вказаний в документах як день звільнення, стане вашим останнім робочим днем на даному місці роботи. Якщо ваше скорочення - це ініціатива роботодавця, він повинен виплатити вам:
- вихідна посібник-
- грошову компенсацію за невикористану відпускні
- інші фінансові заборгованості (заробітну плату, премії тощо)

Грошова компенсація повинна бути видана звільняється, співробітники не пізніше, ніж в день звільнення. Заробітна плата за останній робочий місяць видається за день до офіційного скорочення.

Вихідна допомога співробітник буде отримувати протягом двох місяців, за умови, що він за цей час ще не влаштується офіційно на роботу.

Якщо ви протягом періоду, коли отримували вихідну допомогу, вже знайшли собі роботу, але при цьому не зареєстровані на ній офіційно, тобто отримуєте зарплату в конверті, права на вихідну допомогу ви не втрачаєте.

У перший місяць сума вихідної допомоги дорівнює середньому щомісячного заробітку звільненого співробітника. Оплата за другий місяць розраховується трохи інакше - вона дорівнює кількості робочих днів у цьому місяці, помножених на середню заробітну плату за один день.

У деяких випадках оплата при скороченні штату може бути продовжена і на третій місяць, але тільки в тому випадку, якщо людина все ще не знайшов роботу. Даний факт повинні підтвердити в центрі зайнятості населення.

Компенсація невикористаної відпустки

У випадку, якщо перед звільненням працівник не встиг використати свою чергову відпустку, хоча має на це право, йому повинні компенсувати це фінансово. Компенсація в даній ситуації дорівнює сумі нарахованих відпускних. Додатково доведеться написати заяву про перенесення відпустки з поточного року на наступний.

Виплата 13-ї зарплати при скороченні

Такий бонус, як 13-та зарплата, є на багатьох підприємствах. Працівники, не знаючи своїх прав добре, іноді навіть не здогадуються, що при скороченні роботодавець повинен виплатити звільненому і цю премію. Навіть якщо скорочення відбувається влітку. Правда, це можливо тільки за умови, що людина пропрацювала в компанії як мінімум рік.