Що робити, якщо вас хочуть скоротити на роботі

Як зрозуміти, що компанія планує скорочення чисельності або штату працівників?

Насторожує, якщо в компанії починаються великі кадрові перестановки. Викликає підозру кордінально зміна політики компанії, при цьому перед співробітниками ставиться ряд нових завдань, які вимагають інноваційного підходу. Так само про скорочення може сигналізувати ситуація, коли компанія відчуває економічні труднощі (це може виявлятися у зменшенні числа проектів, скорочення витрат на персонал, затримку заробітної плати і т.д.).

Що ж робити рядовму співробітнику, якщо він ще не сповіщений про скорочення, але підозрює, що скоро залишиться без роботи?

По перше, будьте внутрішньо спокійні. Сучасний ринок праці передбачає регулярну зміну місця роботи, адже часи, коли сім`ї поколіннями працювали на одному підприємстві, канули в лету. Коли-небудь ви все одно б покинули це місце роботи, так чи варто переживати про те, що це трапиться саме зараз? Шукайте плюси в ситуації, що склалася: можливо, вас щось не влаштовувало в роботі, але вам не вистачало сміливості піти самому. Подумайте про те, що навколо - безліч місць роботи, в тому числі, і більш цікавих порівняно з вашої поточної позицією. Зміна роботи - це шанс знайти роботу краще. Одним словом, перед вами відкривається море нових можливостей і перспектив для професійного зростання!

По-друге, ініціюйте пошук нової роботи. Оновлення резюме на сайтах пошуку роботи. Чекайте пропозицій, а так само самі активно розглядайте вакансії і відправляйте резюме потенційним роботодавцям. Проведіть моніторинг на предмет пропозицій по роботі серед ваших рідних, друзів, знайомих.

По-третє, переглянете свої фінансові можливості: Скоротіть витрати, регулярно відкладайте суми. Створіть запас грошових коштів на час пошуку роботи.

По-четверте, складіть план дій після звільнення. Чи хочете ви трохи відпочити або бажаєте відразу приступити до пошуку нової роботи? На час пошуку роботи рекомендується встати на біржу праці. Не забудьте до звільнення замовити довідку 2НДФЛ та Довідку про заробітну плату за два роки - ці документи знадобляться вам на новому місці.

До речі, бувають випадки, що деякі роботодавці "змушують" співробітника написати заяву про звільнення за власним бажанням, щоб не запускати процедуру скорочення, тому що, по-перше, сама процедура скорочення складна, а, по-друге, роботодавець при скороченні зобов`язаний виплатити співробітнику вихідну допомогу в розмірі кількох окладів. Таким чином, звільнення через скорочення для співробітника матеріально вигідніше, ніж за власним бажанням.

Так само бувають ситуації, коли співробітнику пропонують розлучитися "за згодою сторін" з виплатою вихідної допомоги: у цьому випадку оформляється додаткова угода до трудового договору, де вказується дата звільнення, а так само, за наявності, сума вихідної допомоги. У цьому випадку співробітникові рекомендують зважити всі "за" і "проти", зрозуміти, що більш вигідно: пройти процедуру скорочення або розірвати трудовий договір "за згодою сторін".

І остання порада: знайдіть способи зняття стресу. Регулярно займайтеся спортом: почати можна з зарядки вранці, пробіжки, прогулянки пішки ... Відволіктися так само допоможе якесь цікаве хобі. Крім того, подбайте про правильне харчування. І пам`ятайте про необхідність дотримання режиму дня!

У кожному разі, будь-який кінець - це початок чогось нового! Бажаємо вам успіхів!