ЩО належить працівнику при скороченні

Сьогодні ситуація на ринку праці така, що від скорочення не застраховані навіть працівники бюджетної сфери і ті, хто зайнятий на державній службі. Говорити про тих, хто працює на приватних комерційних підприємствах, навіть не доводиться. Але в будь-яких обставин закон єдиний, і в ньому чітко прописаний механізм процедури скорочення робочих місць і ті компенсації, які покладені скорочувати співробітників.

Статті за темою

Що покладено працівникові при скороченні

Як має діяти роботодавець

Про те, що планується скорочення робочих місць, під яке підпадає і те місце, яке за штатним розкладом займаєте ви, роботодавець повинен сповістити вас заздалегідь. Це має бути зроблено в письмовому вигляді не пізніше, ніж за два місяці до дати звільнення (стаття 180 Трудового кодексу РФ). Те, що повідомлення вами отримано, повинна підтвердити ваш підпис на другому примірнику. Якщо ця формальність не було дотримано, будь-який суд відновить вас на колишньому місці роботи. У цьому випадку ви можете розраховувати навіть на грошову компенсацію в розмірі заробітної плати за весь період вимушеного прогулу до моменту отримання на руки судового рішення.

Одночасно з повідомленням про майбутнє скорочення, роботодавець повинен запропонувати вам зайняти будь-яку і наявних на підприємстві вільних вакансій, відповідних вашої спеціальності та досвіду роботи, але при цьому збереження колишньої кваліфікації та окладу гарантувати він не зобов`язаний. Якщо вакансій немає або ви не згодні зайняти ті, що були запропоновані, ви повинні готуватися до звільнення.

Якщо ви перебували на лікарняному або у відпустці, звільнити вас за скороченням штатів роботодавець права не має.

У деяких випадках роботодавець, при відмові співробітника зайняти менш оплачувану посаду, посилаючись на виконані їм вимоги закону, може запропонувати вам покласти на стіл заяву про звільнення за власним бажанням. Робити цього не можна ні в якому разі - інакше ви втратите всі компенсації, які покладені при звільненні за статтею про скорочення. Але ви повинні написати письмову відмову від тієї вакантної посади, яка була вам запропонована. Пояснювати причину відмови ви не зобов`язані.

На біржу праці ви можете стати на облік і почати отримувати допомогу після закінчення двомісячного терміну після звільнення.

Компенсації, покладені працівникові при скороченні

Згідно ст. 178 ТК РФ, всі належні вам виплати та компенсації ви повинні отримати в день звільнення одночасно з трудовою книжкою. У разі скорочення вам годиться:
- вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку, яке розраховується з урахуванням останніх відпрацьованих вами 12-ти місяців-
- протягом двох місяців після звільнення ви можете розраховувати на заробітну плату за умови, що за цей час ви не влаштуєтесь на іншу роботу-
- компенсації у грошовій формі за все залишилися невикористані відпустки, починаючи з 2002 року, коли вступила в дію нова редакція ТК РФ.