ЯК отримати компенсацію при скороченні

Економічна криза є причиною того, що багато компаній змушені проводити реорганізацію і скорочувати кількість працівників, трудящих на підприємстві за трудовими договорами. Скорочення штатів - процедура досить затратна, тому деякі роботодавці намагаються умовити працівників написати заяви на звільнення за власним бажанням, але в цьому випадку працівники втрачають право на компенсації.

Статті за темою

Як отримати компенсацію при скороченні

Як проводиться звільнення за скороченням штатів

Зрозуміле бажання роботодавця позбутися стали йому непотрібними працівників, але і їм не слід забувати про свої права. Так, роботодавець повинен обґрунтувати, що реорганізація та інші організаційно-штатні заходи будуть дійсно проводитися на підприємстві. Спеціальним наказом керівника має бути введено новий штатний розклад, за яким було б видно, що кількість робочих місць дійсно зменшилася. Тільки після виходу такого наказу керівництво може починати процедуру скорочення працівників.

Якщо працівник згоден звільнитися раніше двомісячного терміну, при звільненні йому має бути виплачена додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку, обчислена пропорційно залишився до звільнення терміну.

Воно проводиться за погодженням з профспілковою організацією або іншим представницьким органом працівників. Якщо мають масові звільнення, вас про це повинні попередити за 3 місяці, в інших випадках працівники за 2 місяці повинні отримати письмові повідомлення про майбутнє скорочення і розписатися в їх отриманні. Майте на увазі, що ви маєте право зайняти наявні в новому штатному розкладі вакантні місця, якщо ваша кваліфікація це дозволяє. У тому випадку, коли ви вирішили шукати нову роботу, роботодавець зобов`язаний при скороченні штатів виплатити вам компенсацію, належні за законом.

Які компенсації покладені при скороченні

Порядок надання компенсаційних виплат при скороченні штатів обмовляється в статті 178 Трудового Кодексу Російської Федерації. При звільненні ви повинні отримати повний розрахунок з урахуванням компенсацій за невикористані відпустки та переробки. Крім того, вам зобов`язані виплатити як мінімум дві середньомісячні заробітні плати - одна є вихідною допомогою, друга - оплата вашого часу, використовуваного на пошук нової роботи. У тому випадку, коли служба зайнятості не зможе вас працевлаштувати протягом першого місяця після звільнення, ви можете розраховувати на отримання ще однієї заробітної плати від колишнього роботодавця. Для цього вам буде потрібно пред`явити відповідну довідку зі служби зайнятості.

Мінімальний розмір вихідної допомоги не може бути меншим середньомісячного заробітку працівника.

Поцікавтеся умовами Колективного договору, чинного на вашому підприємстві. У ньому можуть бути прописані додаткові компенсаційні виплати працівникам, які звільняються за скороченням штатів.