Хто вважається "молодим спеціалістом"

Хто раніше вважався молодим спеціалістом

Про працевлаштування випускників вузів і навіть середніх професійних училищ піклувалася держава - по закінченні навчального закладу вони прямували на роботу за фахом на підприємства і протягом 3-х років після завершення навчання за денною формою навчання вважалися молодими фахівцями.

Цей статус давав певні пільги, так, наприклад, підприємство, на яке за розподілом потрапив молодий спеціаліст, було зобов`язане надати йому житло. Якщо вільного житлового фонду або гуртожитку у підприємства не було і молоді фахівці були змушені знімати житло, воно оплачувалося від роботи.

В уряді РФ вже кілька років йдуть розмови про необхідність хоча б часткового повернення розподілу та статусу «молодий спеціаліст» у трудове законодавство.

Пільги для колишніх студентів

У новій редакції Трудового Кодексу РФ, федеральному законодавстві, законах суб`єктів РФ, що належать до сфери трудових відносин, поняття «молодий спеціаліст» відсутня. Але в деяких нормативних правових актах, що регулюють питання трудових відносин, зустрічаються такі визначення, як «молодий працівник» і «молодий спеціаліст».

Згадка про недавні випускниках зустрічається в ТК РФ тільки в статті 70, в якій обмовляється випробувальний термін при прийомі на роботу. У ній написано, що випробування не проводяться для тих, хто отримав середню професійну освіту або вищу освіту за яких державну акредитацію освітніх програм і вперше надходить на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня отримання професійної освіти відповідного рівня. Таким чином, це визначення можна вважати офіційним для тих, хто є «молодим працівником» або «молодим фахівцем».

Згідно з ним, щоб стати учасником деяких регіональних програм, що підтримують ці категорії працюючих, і отримувати пільги, передбачені для них, ви повинні відповідати таким критеріям:
- мати диплом про освіту, виданий вищим освітнім закладом, що має державну аккредітацію-
- вперше почати працювати за спеціальністю, отриманою в ВУЗі-
- влаштуватися на цю роботу протягом року після закінчення вузу.

Пільги, передбачені для випускників педагогічних і медичних вузів, у зв`язку з браком фахівців, існують у багатьох суб`єктах РФ.

У деяких суб`єктах РФ, в яких діють подібні програми, можуть бути передбачені додаткові вимоги та критерії, що містять норми трудового права і поширюються тільки на працівників конкретної галузі.