Чи обов'язкова прописка при працевлаштуванні?

Що таке прописка

Як таке, поняття прописки було введено в СРСР наприкінці 20-х років минулого сторіччя та скасовано в 1993 році, як суперечить праву громадянина на свободу пересування і вибору місця проживання, обумовленого в Конституції. Але, по суті, прописка була замінена реєстрацією за місцем проживання чи перебування - постійної або тимчасової, штамп про яку всі також ставиться в паспорті. Тимчасова реєстрація підтверджується відповідним свідоцтвом.

Оформити тимчасову реєстрацію за місцем перебування ви повинні самі протягом 90 днів з часу прибуття. Це є вашим обов`язком.

Тому, якщо у вас немає в даному населеному пункті постійної реєстрації, вважається, що у вас відсутній і місцева прописка. І, хоча російські закони не допускають дискримінації за територіальною ознакою або місцем проживання, деякі роботодавці продовжують порушувати їх, вказуючи дана вимога в оголошеннях про прийом на роботу.

Які документи повинен пред`являти кандидат при прийомі на роботу

Будь-який громадянин РФ, незалежно від місця постійної або тимчасової реєстрації, зобов`язаний пред`явити тільки ті документи, які обумовлюються в ст. 65 ТК РФ:
- паспорт громадянина РФ або будь-яке інше посвідчення особистості-
- трудову книжку, якщо це місце роботи у нього не перше-
- страховий поліс державного пенсійного страхування, якщо він був до цього отриманий-
- військовозобов`язані громадяни, які підлягають призову, повинні пред`явити документи військового обліку-
- документи про освіту і ті, які підтверджують професійні навички та кваліфікацію.

Додаткові документи роботодавець має право вимагати при прийомі на роботу тільки в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи, вимога має бути обгрунтоване відповідними нормативними актами.

Таким чином, документ, що підтверджує постійну прописку або реєстрацію, не є обов`язковим при працевлаштуванні. Згідно ст.64 ТК РФ, її наявність або відсутність не повинно служити причиною відмови при прийомі на роботу. Прямим або непрямим порушенням громадянських прав і свобод є будь-які вимоги роботодавців, не пов`язані з діловими якостями працівника. Роботодавець не має право відмовити вам через відсутність реєстрації за місцем проживання або погіршити з цієї причини умови вашої праці. Не існує і нормативних актів, які зобов`язують роботодавців здійснювати контроль за тим, чи дотримуються його працівники встановлені правила реєстрації.