"Ефективність" людини

Поребность в отриманні знань виявляється тільки тоді, коли з`являється питання або проблема, яку не можливо вирішити, не маючи певного багажу знань. Люди починають нарощувати свій потенціал, читаючи спеціалізовану літературу, спілкуючись з фахівцями даної галузі. І поступово людина починає розуміти, що навчання - це невід`ємна частина його життя, і вчитися він буде постійно. 

Навчання - безперервний процес, який вимагає уваги, вдумливості, а так само забирає значну частину часу. Тому дуже важливо вміти контролювати час і правильно розподіляти свої можливості. Якщо людина володіє мистецтвом управління освітою та трудовою діяльністю, то він вважається ефективним людиною. Не дарма, в усіх великих корпораціях існує таке поняття як "оцінка ефективності персоналу" (KPI). 

Людина повинна розуміти, що навчання буде супроводжувати його в будь-якій діяльності. І він повинен усвідомлювати необхідність придбання нових знань, а так само вміти застосовувати їх на практиці. 

Що ж означає - "бути ефективним"?

Ефективність праці - це оцінка ділової діяльності людини. У критерії KPI входить: 

• Потенціал і можливості персоналу-
• Адекватність поставлених цілей працівником організації або організації вцелом- 
• Мотивація
• Витрата часу.

Розберемо по пунктах: 

1. Треба розуміти, що не кожна людина, яка отримав гарну освіту і займається саморозвитком, може стати начальником або досягти великих висот у кар`єрі. У кожної людини є свій потенціал. Який або дозволяє бути хорошим працьовитим і відповідальним працівником, який має стабільний заробіток, або вмілим координатором і організатором діяльності інших людей, лідером по натурі. Як би нам не хотілося зайняти лідируючі позиції, необхідно адекватно себе оцінювати. Не варто завищувати свої можливості, необхідно вміти розподіляти свої сили і чітко розуміти зону відповідальності. Так як краще бути тлумачним працівником, ніж поганим начальником. Якщо ви приносите користь своєї компанії і ви задоволені своєю діяльністю - значить ви вже успішні! 
2. Обов`язковим пунктом ефективного працівника є так само психологічний стан. Будь-яка людина буде ефективно працювати тільки в тому випадку, якщо він знахо в гармонії з собою. Сюди входить: обстановка в будинку (сім`я, цінності), атмосфера в колективі (умови роботи, спілкування з колегами), взаєморозуміння з начальством. 
3. Мотивація є ключовим фактором успішності. Вона може проявлятися в заохочення працівників стимулюючими виплатами (премії), можливості кар`єрного росту, відвідування безкоштовних навчань від компанії, подарунки для родини і т.д .. Все, що мотивує людину на ефективну діяльність. Кожен працівник повинен чітко розуміти за що він працює, які можливості він отримує за підсумками виконання поставлених завдань. У вас має бути прагнення бути кращим там, де ви займаєте місце, щоб потім вирости до чогось більшого.
4. І в ув`язненні, ви повинні завжди пам`ятати про час. Тільки правильне планування робочого дня допоможе вам працювати більш успішно. Так як нам завжди не вистачає часу. Іноді хочеться, щоб в добі було більше, ніж 24 години. Ваше основне завдання зробити так, щоб вам не тільки вистачало ці 24 години, але ще й залишалося на себе і свою сім`ю. Тоді ви будете успішним і щасливим людиною. 

Удачі!