ЯКІ документи відносяться до регламентує :: Юриспруденція

Загальний порядок, підхід і однаковість вимог, як в діяльності державних органів, так і в діяльності юридичних та фізичних осіб, що складають саму державу, зберігається і підтримується завдяки нормам і правилам, що встановлюються нормативними та регламентуючими документами. Підпорядкування цим нормам і правилам - громадянська і юридичний обов`язок будь-якої людини і будь-якого підприємства, що проживають і діють на території РФ.

Інструкція

Основним нормативним регламентує документом Російської Федерації є Конституція - основний закон. Звичайно, в ній не прописані всі правові ситуації, але її основні положення задають загальний підхід до нормотворчості. Будь-який інший документ - від указів президента і постанов уряду до норм та регламентів, що встановлюються суб`єктами РФ і навіть окремими підприємствами, проходить перевірку на відповідність Конституції. Ті норми, які встановлюють інші юридичні акти, не повинні порушувати права громадян і їхні інтереси, які захищені конституційно.

Після Конституції, головними регламентуючими документами вважаються Цивільний та Трудовий кодекси, що стосуються всіх юридичних осіб та регулюють їх взаємовідносини, незалежно від роду діяльності та форми власності. Решта регламентують нормативні документи також зароблені з метою передбачити всі можливі ситуації, що виникають в ході цивільно-правових взаємин, і встановити порядок їх вирішення, виключивши різночитання і суперечності.

Щоб легше було орієнтуватися в цих документах, вони поділяються по областях і галузях застосування. Такі нормативні акти встановлюють регламенти - правила, вимоги та обмеження щодо якогось одного виду діяльності. Наприклад, регламентують містобудівну діяльність або пайове будівництво за участю інвесторів-вкладників, встановлюють правила кредитування чи іншої фінансової діяльності.

Нормативні акти, що регламентують діяльність підприємств за галузями, розробляє уряд, відповідні міністерства і органи влади суб`єктів Федерації. Це можуть бути нормативи, стандарти та інструкції, а також типові документи, на підставі яких підприємства розробляють власні локальні регламенти.

До локальних регламентуючих документів, що діє тільки на конкретному підприємстві, наприклад, можна віднести інструкції та накази, а також технічні умови та колективний договір, що регулює відносини між працівниками і роботодавцем. До регламентуючих документів відносяться також посадові інструкції і положення, що регулюють діяльність кожного структурного підрозділу. Але основна частина регламентів, якими керуються роботодавці та працівники підприємств та організацій - це акти, службові записки, протоколи зборів. Розробка регламентуючих документів є одним з інструментів управлінської діяльності.