ЯК вирішити завдання з трудового права

Вирішувати завдання по трудовому праву слід після уважного ознайомлення з їх умовою, визначення конкретної галузі трудових відносин, про яку йдеться. Після цього підбирається і аналізується нормативний матеріал, на підставі якого виводиться рішення.

Успішне вирішення завдань з трудового права можливе лише за наявності доступу до нормативно-правовій базі, включаючи трудове законодавство, підзаконні акти, судову практику. На першому етапі необхідно визначити конкретну область трудових правовідносин, яку зачіпає завдання (наприклад, незаконне розірвання трудового договору). Якщо в задачі присутні кілька питань чи варіантів розвитку подій, то необхідно визначити характер кожної проблеми, що допоможе швидше знайти потрібний нормативний матеріал.

Пошук конкретних норм, придатних для вирішення завдання

На другому етапі буде потрібно знайти конкретні правові норми, з використанням яких вирішується завдання по трудовому праву. Базовим нормативним актом в даному випадку є Трудовий кодекс РФ, саме з нього слід починати пошук. Оскільки на першому етапі вже були визначені потрібні сфери трудових відносин, можна відразу відкривати даний документ на потрібній чолі (вони також названі в залежності від конкретної області взаємин працівника і роботодавця).

Якщо знайдені статті не дають вичерпного рішення, то слід використовувати відсильні норми і шукати додаткову інформацію в інших федеральних законах і підзаконних актах. Рішення простих завдань з трудового права зазвичай завершується на даному етапі, оскільки для нього достатньо використання базового кодифікованого акту і 1-2 федеральних законів або підзаконних актів, на які є посилання в кодексі.

Що ще можна використовувати при вирішенні завдань з трудового права?

В особливо складних випадках як третього етапу рішення задачі з трудового права виступає пошук судової практики, яка допоможе знайти відповіді на поставлене запитання. Якщо вдається знайти конкретний судовий акт, в якому дозволена схожа проблема, то рекомендується дивитися не тільки на рішення суду, а й на нормативне обґрунтування даного рішення, порівнювати його з власною аргументацією.

При цьому практику районних і міських судів слід використовувати лише в крайніх випадках, оскільки часто вона буває суперечливою, а її аналіз призводить до протилежних висновків. Оптимальним же рішенням є використання судових актів Верховного суду, обласних і крайових судів. В результаті дослідження практики зазвичай успішно вирішуються будь-які завдання по трудовому праву, причому посилання на акти вищих судових органів можна використовувати як прямого обгрунтування свого рішення.