ЯК підвищити кваліфікацію кадровику?

Сучасні HR стикаються з необхідністю регулярно вдосконалюватися в області кадрового справи, підвищувати свою кваліфікацію, тому що трудове законодавство постійно змінюється, як і методи роботи з персоналом.

Інструкція

Регулярно читайте професійну літературу: книги, довідкові видання, спеціалізовані журнали. В першу чергу, перечитуйте сам Трудовий кодекс. Працівник відділу кадрів повинен знати трудове законодавство досконало, і найкращий варіант - читати першоджерело, в якому містяться відповіді на всі кадрові питання, робити позначки на полях, формувати закладки.

При виникненні важких питань, спірних ситуацій звертайтеся до інформаційно-довідкових систем або шукайте відповіді в інтернеті: на тематичних сайтах, професійних спільнотах, форумах кадровиків.

Відвідуйте тренінги, семінари, форуми, майстер-класи, приймайте участь у вебінарах. Не секрет, що великі кадрові видання регулярно проводять різні навчальні заходи, в тому числі і абсолютно безкоштовно. Крім того, деякі видання та системи являють безкоштовний демо-доступ до своїх ресурсів. Одне з видань проводить конкурс "кадровик року", тим самим надаючи можливість кожному фахівцю рости професійно, підвищувати кваліфікацію і отримувати заслужені призи.

Долучайтеся до спільнот кадровиків в інтернеті (сайти, форуми). Найчастіше там можна не тільки почерпнути масу важливої інформації, а й поставити запитання і отримати відповідь.

Підтримуйте зв`язку з вашими колегами, утворіть "інформаційну мережу", кожен член якої може ініціювати обговорення спірного питання і отримати допомогу колег.

По можливості знайдіть досвідченого наставника, до якого можна буде звернутися з найскладніших питань. До речі, один з кадрових журналів пропонує послугу "персональна консультація": кожен передплатник може необмежену кількість разів отримувати консультацію експерта по кадровому справі.

Найчастіше проводите внутрішній аудит сфери HR. Виділяйте ряд напрямків, за якими потрібно додаткове навчання. При необхідності можна залучити сторонню організацію для проведення зовнішнього аудиту, в підсумку ви отримаєте важливі рекомендації щодо вдосконалення кадрової роботи.