ЯК пройти медкомісію при влаштуванні на роботу :: Здоров'я і медицина

Щорічний медичний огляд зобов`язані пройти всі працюючі громадяни Росії. Зазвичай роботодавці організовують цей процес одноразово для всіх співробітників. Однак деякі посади припускають медичну перевірку до працевлаштування на роботу. У цьому випадку медогляд проводиться індивідуально.

У якому випадку необхідний медогляд

Результати попереднього медичного огляду іноді є вирішальним фактором при прийомі на роботу. Особливо це стосується професій, пов`язаних з підвищеним ризиком, громадським харчуванням, медициною? роботою з дітьми. Наявність документа, що підтверджує, що стан здоров`я претендента відповідає нормам, дозволяє виключити можливі ситуації, пов`язані з поширенням інфекцій, виникненням ПП і невідповідність співробітника висунутим вимогам. Крім того, інформація про здоров`я кандидата дозволяє роботодавцю бути впевненим, що виконуються обов`язки не завдадуть шкоди здоров`ю, що не погіршать можливі наявні захворювання. Наприклад, людям, які перенесли онкологічні операції, протипоказана робота в жарких приміщеннях. При проблемах з хребтом виключений важка фізична праця і т.д.

Список категорій співробітників, яким потрібно проходити медичний огляд, визначається нормативними документами, включаючи Трудовий кодекс та санітарно-епідеміологічні правила.

Як здійснюється медкомісія

Медичний огляд передбачає перевірку людини вузькими спеціалістами, проведення лабораторних досліджень. Ця процедура зазвичай займає пару годин і проводиться в муніципальних і приватних поліклініках.

Порядок проходження медичної комісії врегульовано законодавством. Для проведення необхідно мати при собі паспорт та направлення роботодавця. Воно являє собою бланк, розроблений конкретним підприємством. Іноді можуть знадобитися інші документи, список яких формує конкретний роботодавець для певного виду роботи.

Порядок проведення огляду, а також списки захворювань, що перешкоджають працевлаштування можна знайти у трудових законодавчих актах.

Плата за обстеження

Професійні медогляди не включені в систему обов`язкового медичного страхування. Зазвичай їх оплачує роботодавець. Підприємство заздалегідь укладає договір з лікувальним закладом і направляє туди справжніх і потенційних співробітників. Іноді претендент оплачує медогляд самостійно. У цьому випадку вимушені витрати повинні компенсуватися незалежно від того, буде людина прийнятий на роботу чи ні. Це встановлена законом норма, яка регулюється Податковим кодексом РФ. Ця умова не поширюється на випадки, які не потребують обов`язкового проходження медичного огляду.