ЯК повинні працювати вагітні жінки за законом

Якщо ви завагітніли, будучи офіційно працевлаштованої, краще уважно вивчити свої права і можливості, прописані в законі. Це допоможе вам вирішити важливі проблеми з роботодавцем, що стосуються особливих умов праці для жінки у вашому положенні.

Вам знадобиться

Довідка про вагітність

Інструкція

Не пишіть заяву про звільнення, навіть якщо керівництво наполягає на цьому. Закон забороняє звільняти вагітну жінку, причому причини, що спонукали роботодавця попросити вас піти, не мають значення. У тому числі йдеться про прогули або невиконанні службових обов`язків. Таким чином законодавство захищає слабка стать від жодного керівництва, яке готове піти на будь-які заходи для того, щоб не мати «на руках» працівника в декретній відпустці. При цьому не важливо, знав ваш начальник про вагітність під час звільнення або НЕ немає. Це дає вам право бути відновленою на роботі незалежно від причин звільнення та терміну вагітності в цей момент.

Не погоджуйтеся на понаднормові. Згідно із законодавством, жінка під час вагітності не може залучатися до робіт понад норму. Також вас не повинні змушувати працювати у нічний час і не мають право відправити у відрядження. Винятки становлять випадки, коли ви самі погоджуєтеся на подібні умови (крім нічних змін і роботи у вихідні дні). Однак навіть у цьому випадку ви повинні підписати письмову згоду.

Вимагайте зниження норми виробітку. Якщо ви маєте на руках довідку про те, що вам необхідно знизити норму виробітку, роботодавець зобов`язаний зробити це, не зменшуючи вашу заробітну плату. Альтернативний варіант - змінити для вас умови праці для того, щоб ніяких небезпечних для здоров`я чинників на робочому місці не було. При зміні умов праці або посади оклад не змінюється.

Вимагайте індивідуальний графік роботи. Оскільки вагітність тягне за собою велику кількість проблем, пов`язаних з відвідуванням лікарні, особливим режимом тощо, жінка «в положенні» має право на індивідуальний графік. Допускається скорочення кількості робочих днів або робочих годин. Як правило, складається особливий указ, в якому чітко прописуються умови роботи і час, коли жінка може не вийти на роботу, коли вона має право на відпочинок або тимчасове відлучення з робочого місця. У подібному випадку повна заробітна плата не зберігається, а виплачується відповідно до відпрацьованим часом (якщо не оформлено зниження вироблення), проте за жінкою зберігаються трудовий стаж і щорічну відпустку.

Вимагайте компенсацію оплати за час відвідування жіночої консультації. Згідно з трудовим кодексом Російської Федерації, час, витрачений на перебування в жіночій консультації, оплачується як робочий. Іншими словами, якщо ви пред`являєте роботодавцю довідку про те, що знаходилися в лікарні, пропущені години вам зобов`язані сплатити в повній мірі.